Φανέλα:
Αντιμετώπιση αιτημάτων για ευέλικτη εργασία βάσει του νόμου του Τζέρσεϋ και του Γκέρνσεϊ
Για να εκτυπώσετε αυτό το άρθρο, το μόνο που χρειάζεστε είναι να εγγραφείτε ή να συνδεθείτε στο Mondaq.com.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η αναγκαστική εργασία από το σπίτι («WFH») κατά τα πρώτα στάδια της πανδημίας έχει επιταχύνει τις αλλαγές στον τρόπο που εργαζόμαστε. Εν μέρει λόγω της αρχικής ανταπόκρισης στα μέτρα κλειδώματος, εν μέρει από την ανάγκη προσαρμογής μεμονωμένων περιστάσεων, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έπρεπε να προσαρμοστούν στις αλλαγές στο πού, πώς και πότε γίνεται η εργασία.
Τόσο το Γκέρνσεϊ όσο και το Τζέρσεϋ ήταν τυχεροί στο ότι οι εργαζόμενοι μπόρεσαν να επιστρέψουν σε χώρους εργασίας που είναι σχετικά Covid-19 ασφαλείς από τη στιγμή που μετρήθηκαν τα μέτρα κλειδώματος, αλλά η κληρονομιά της WFH οδήγησε πολλούς υπαλλήλους να ζητήσουν την τυποποίηση προσωρινών ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων.
Ενώ στο Τζέρσεϋ κάθε υπάλληλος έχει το νόμιμο δικαίωμα να ζητήσει ευέλικτη εργασία με τη μορφή αλλαγής στις συμβατικές ώρες εργασίας τους, στους χρόνους εργασίας ή στον τόπο εργασίας, στο Γκέρνσεϊ δεν υπάρχει επί του παρόντος ισοδύναμο δικαίωμα. Ωστόσο, η έννοια της ευέλικτης εργασίας εγκρίθηκε από την κυβέρνηση του Γκέρνσεϊ ως μέρος της στρατηγικής για τις μακροπρόθεσμες εργασιακές ζωές τον Φεβρουάριο του 2018, όταν εγκρίθηκε μια πρόταση για την πρόοδο ενός σχεδίου δράσης για ευέλικτες προτάσεις εργασίας, παρόμοια με εκείνη της νομοθεσίας του Τζέρσεϋ και του ΗΒ.
Δείτε το διάγραμμα ροής μας στο συνημμένο έγγραφο που δείχνει το νομικό πλαίσιο σχετικά με τα ευέλικτα αιτήματα εργασίας στο Τζέρσεϋ, το οποίο θα μπορούσε επίσης να είναι ένας χρήσιμος οδηγός για οποιονδήποτε εργοδότη της Γκέρνσεϊ σκέφτεται να εισαγάγει μια μη νόμιμη ευέλικτη πολιτική εργασίας.
Το περιεχόμενο αυτού του άρθρου προορίζεται να παρέχει έναν γενικό οδηγό για το θέμα. Θα πρέπει να αναζητήσετε ειδικές συμβουλές σχετικά με τις συγκεκριμένες περιστάσεις σας.
ΔΗΜΟΦΙΛΕΙΣ ΑΡΘΡΑ ΣΤΟ: Coronavirus (COVID-19) από το Τζέρσεϋ