Ο Άκιν Μάνγκα, Πρόεδρος της Τουρκικής Ένωσης Δημοσίων Υπαλλήλων (Memur-Sen), έκανε γραπτή δήλωση Τύπου και εξέφρασε την αφερεγγυότητα του προβλήματος μόνιμης απασχόλησης όσων εργάζονται στον δημόσιο τομέα σε προσωρινή κατάσταση.
Ο Manga δήλωσε ότι δημιούργησαν μια επιτροπή για μια ριζική λύση σε αυτό το πρόβλημα και χρησιμοποίησαν τις ακόλουθες δηλώσεις:
«Όπως είναι γνωστό, εφαρμόζονται διαφορετικοί συνταξιοδοτικοί διακανονισμοί σε εκείνους που είχαν απασχοληθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 1985, σε εκείνους που ανέλαβαν τα καθήκοντά τους από την 1η Ιανουαρίου 1985 έως την 1η Ιουλίου 1987 και σε εκείνους που εργάστηκαν μεταξύ 1ης Ιουλίου 1987 και 1ης Ιανουαρίου 2008. Δικαιούνται μπόνους ανάλογα με τις υπηρεσίες τους.Δημόσιοι υπάλληλοι που απασχολούνται μετά την 1η Ιανουαρίου 2008 συνδέονται με το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης. Αφαίρεση 13% Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Ταμείων Προνοίας πραγματοποιείται από τον ακαθάριστο μισθό τους. Πρέπει να εργαστούν μέχρι την ηλικία των 60 ετών. Οι προσθήκες υπηρεσιών δεν γίνονται σε γυναίκες εργαζόμενους. Δεν λαμβάνουν μπόνους συνταξιοδότησης. Αποσύρονται από την Κοινωνική Ασφάλιση στο τέλος του ορίου ηλικίας τους. Λαμβάνουν μόνο επενδύσεις υπαλλήλου-εργοδότη στο αποθεματικό ταμείο ως μπόνους. Με αυτήν την πρακτική, εκείνοι που απασχολούνται μετά την 1/1/2002 και οι ιδιωτικοί υπάλληλοι εξισώνονται από την άποψη της Κοινωνικής Ασφάλισης. “
Ο Akın Manga δήλωσε ότι υπήρχαν περίπου 1000 υπάλληλοι που εργάζονταν σε προσωρινό καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου και μεταξύ αυτών, εκείνοι που είχαν υπηρεσία άνω των 15 ετών και απέκτησαν ταλέντο και εμπειρία στα καθήκοντά τους, δήλωσαν ότι συνεχίζουν να συμβάλλουν σημαντικά στη δημόσια υπηρεσία.
Εξηγώντας ότι υπέφεραν όσον αφορά τους μισθούς και τα προσωπικά δικαιώματα λόγω της προσωρινής τους κατάστασης, ο Πρόεδρος της Memur-Sen Manga είπε: «Δεν είναι αντίθετο με τη φύση του ακινήτου να περιμένουμε την αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών από δημόσιους υπαλλήλους που αναγκάζονται να εργαστούν σε προσωρινή κατάσταση και στερούνται των δικαιωμάτων τους με τόσους διαφορετικούς συνταξιοδοτικούς κανονισμούς; ερωτηθείς.
Τονίζοντας ότι κατά τη διάρκεια της πανδημικής περιόδου, ειδικά εκείνων που εργάζονται σε υπηρεσίες υγείας με το καθεστώς «Εποχιακοί Εργαζόμενοι» εργάζονται υπό μεγάλο κίνδυνο, η Manga επεσήμανε ότι δεν έχουν κανονικά δικαιώματα άδειας μετ ‘αποδοχών, δεν έχουν δικαιώματα άδειας ασθενείας και δικαιώματα υπερωριών.
Χρησιμοποιώντας τις λέξεις “Ως Memur-Sen, πιστεύουμε ότι είναι απαραίτητο να εξαλειφθούν αυτές οι διαφορές μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα και η ποιότητα στη δημόσια υπηρεσία”, ο Akın Manga ζήτησε από την κυβέρνηση να λύσει αυτό το πρόβλημα με βάση μια διοικητική αιτιολόγηση προκειμένου να είναι μόνιμο προσωπικό. ” Πρέπει να το διατηρήσουμε ζωντανό ως ιδιοκτήτης. «Αφήστε το Κράτος της ΤΔΒΚ να ζήσει για πάντα».