«Δουλεύοντας στην Κύπρο, δημιουργούμε ένα νησί μέσα σε ένα νησί. Το επίκεντρό μας είναι να εφαρμόσουμε τη δική μας κουλτούρα χωρίς συγκριτική αξιολόγηση έναντι άλλων εταιρειών στον τομέα μας. Μπορούμε να βρούμε ανθρώπους στην Κύπρο που μπορούμε να ενταχθούμε στην πολύ καλά καθορισμένη εταιρική μας κουλτούρα, που σίγουρα ενσωματώνει τις αξίες της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης. “
Δημιουργούμε ένα καινοτόμο προϊόν και αυτό σημαίνει με πολύ σαφή ευθύνη, έτσι ώστε wΌταν παίρνει αποφάσεις πρόσληψης, το άτομο είναι η πιο σημαντική πτυχή. Έχουμε, για παράδειγμα, προσωπικό με φόντο τη μηχανική ή τα μαθηματικά. Η ποικιλομορφία και οι άνθρωποι από διαφορετικά υπόβαθρα είναι μια δύναμη. Μπορούμε να τους διδάξουμε τις δεξιότητες που χρειάζονται. από 100 χώρες.
Avi Sela
Η Sela σημειώνει ότι η Κύπρος έχει δει πολιτιστική αλλαγή που υποστηρίζει καινοτόμες εταιρείες.
«Ο πολιτισμός στην Κύπρο έχει εξελιχθεί με θετικό τρόπο για εμάς», συνεχίζει η Sela.
Πριν από περίπου 10 έως 15 χρόνια, όλοι συμφώνησαν ότι ο καλύτερος τύπος εργασίας που θα μπορούσε να πάρει στο νησί ήταν στις τραπεζικές ή κυβερνητικές. Μετά την κρίση, οι άνθρωποι άρχισαν να καταλαβαίνουν – και οι γονείς – ότι δεν υπήρχε μόνιμη ασφάλεια εργασίας. Πρέπει να αγωνιστείτε για να διατηρήσετε μια δουλειά και μπορεί να είναι καλύτερο για τις προοπτικές απασχόλησής σας να είναι πιο ευέλικτες και ικανές να προσαρμοστούν στις τεχνολογικές αλλαγές. Το να γίνεις μηχανικός μπορεί να έχει πιο νόημα σε αυτό το πλαίσιο.
Μόλις πριν από πέντε χρόνια, αρχίσαμε να βλέπουμε περισσότερους ανθρώπους ανοιχτούς να εξερευνήσουν τα ταλέντα τους, αντί να κυνηγούμε την «ασφαλή δουλειά». Οι άνθρωποι ήταν πρόθυμοι να αναλάβουν κινδύνους Εκείνη την εποχή, ήμασταν μια νέα εταιρεία τεχνολογίας, επωφεληθήκαμε από αυτήν την αλλαγή στάσης – περισσότεροι άνθρωποι ήταν πρόθυμοι να συμμετάσχουν σε αυτό που ήταν τότε μια σχετικά νέα τεχνολογία. “
Μόλις το eToro καθιερώθηκε, η Sela σημειώνει, «φυσικά το ταλέντο προμήθειας έγινε ευκολότερο, φυσικά».
«Η Κύπρος έχει νέους δημογραφικούς, και αυτό είναι ένα πλεονέκτημα. Είμαστε σε θέση να βρούμε νέους, ταλαντούχους και αφοσιωμένους εργαζόμενους. Πολλοί από τους διευθυντές που προσλαμβάνουμε στην Κύπρο είναι Κύπριοι που έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό και έχουν εργαστεί εκεί για μερικά χρόνια. Θέλουν να απολαύσουν την ποιότητα ζωής που προσφέρει το νησί, καθώς και να επικεντρωθούν στη σταδιοδρομία τους, να έχουν το είδος της πορείας σταδιοδρομίας σε μια εταιρεία που θα βρίσκουν στο Λονδίνο ή στη Νέα Υόρκη. “
Υπάρχουν πολλές δυνατότητες στην Κύπρο, ένας πληθυσμός νέων, ταλαντούχων ανθρώπων. Δεν χρειαζόμαστε τόσο πολύ μηχανικούς στην Κύπρο, αλλά άτομα που μπορούν να συνεργαστούν με μηχανικούς και βρίσκουμε ανθρώπους που ξέρουν πώς να εργάζονται σε ομάδες με πολλές δεξιότητες, με έδρα σε όλο τον κόσμο. Αυτό βοηθά πραγματικά στην προώθηση της καινοτομίας, καθώς μπορούμε εύκολα να συνεργαστούμε με το ταλέντο που χρειαζόμαστε από το εξωτερικό. Συχνά οι ομάδες εδώ στην Κύπρο θα δουλεύουν εύκολα σε συνδυασμό με εκείνες στον κύριο κόμβο πληροφορικής στο Ισραήλ. “
Η Sela λέει ότι το eToro έχει το πλεονέκτημα να προσλαμβάνει άτομα στην ίδια ηλικία και με παρόμοια νοοτροπία με τους πελάτες τους.
«Φυσικά, χρησιμοποιούμε αναλυτικά στοιχεία που είναι απολύτως απαραίτητα για την κατανόηση των αναγκών των πελατών – είναι όλα σχετικά με τη μείωση δεδομένων, και προφανώς δοκιμάζουμε A / B και βελτιστοποιούμε τις διαδικασίες.
Όμως οι νέοι υπάλληλοί μας μας βοηθούν να στοχεύουμε και αυτές τις ανάγκες και τα συναισθήματα, καθώς τις μοιράζονται συχνά. Όλα αυτά μας επιτρέπουν να βελτιώσουμε την εμπειρία των χρηστών μας, είναι όλα σχετικά με τον πελάτη.
Οι πελάτες μας γνωρίζουν πολύ την τεχνολογία και αναμένουν ότι οι διαδικασίες θα είναι όσο το δυνατόν πιο αυτοματοποιημένες. Και προσαρμόζουμε σε αυτούς. Βοηθά τους εργαζομένους μας να είναι ευθυγραμμισμένοι με τους πελάτες μας. “
Η Sela προσθέτει ότι το νομικό πλαίσιο για τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες στην Κύπρο είναι πολύ καλά ανεπτυγμένο και υποστηρίζει την καινοτομία, και αυτό συμβαδίζει με ένα καθιερωμένο δίκτυο επαγγελματικών υπηρεσιών.
Μια άλλη πτυχή της εργασίας στην Κύπρο, προσθέτει η Sela, είναι ότι η κουλτούρα της ανοιχτότητας καθιστά δυνατή την άμεση επαφή με τις ρυθμιστικές αρχές όταν είναι απαραίτητο.
«Θα πω ότι η ρυθμιστική αρχή της Κύπρου αγκαλιάζει την τεχνολογία και είναι ανοιχτή στην καινοτομία και το γεγονός ότι διαθέτει τεχνολογικό κόμβο και κέντρο καινοτομίας είναι ένα πλεονέκτημα. Για να μπορούν οι επιχειρήσεις να δοκιμάσουν τη νέα τεχνολογία και να έχουν μια ανοιχτή πόρτα σε μια ρυθμιστική αρχή που είναι προσβάσιμη και ανοιχτή στη συζήτηση της πρόσφατα αναπτυγμένης καινοτομίας. Αυτό είναι ένα πολύ μεγάλο πλεονέκτημα για την Κύπρο. “
