Την Τετάρτη 10 Μαρτίου, το προσωπικό μισθοδοσίας όλων των κρατικών νοσοκομείων θα είναι στις 11 π.μ. 30 έως 13. Το 30 είναι ένα δίωρο κενό σε απάντηση σε πολλά σημαντικά ζητήματα διαμαρτυρίας, ώστε τα νοσοκομεία να μπορούν να αντιμετωπίσουν το νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον της GESS.
Σε κοινή δήλωση, τα συνδικάτα προειδοποιούν την ΟΕΚΔΥ ΣΕΚ και την ΠΑΣΥΕΚ ΠΕΟ ότι «εάν δεν επιλυθούν τα προβλήματα που δημιουργούνται από την ΟΚΥΠΥ, τα δυναμικά μέτρα θα εντατικοποιηθούν».
Οι δύο οργανισμοί σημειώνουν ότι «από την απόκτηση δημόσιων νοσοκομείων από την ΟΚΥΠΥ, έχουν δείξει την προθυμία τους να συνεργαστούν καλά για να αντιμετωπίσουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, ώστε τα νοσοκομεία να μπορούν να αντιμετωπίσουν το νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον της GESS».
“Δυστυχώς, αφού αφιερώθηκε χρόνος για τη συζήτηση των θεμάτων, κατέστη σαφές ότι δεν έχει αναληφθεί δράση για την αντιμετώπιση των ζητημάτων που έχουν αυξηθεί τόσο μεγάλα ώστε η λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων σε κίνδυνο.”
Μεταξύ άλλων, οι δύο οργανισμοί κατηγορούν την ΟΚΥΠΥ για παραβίαση των συνθηκών εργασίας των υπαλλήλων της κάθε ώρα, ότι αντιμετωπίζει άνιση μεταχείριση ορισμένων υπαλλήλων της, καθώς δεν εφαρμόζει το πρόσφατα μισθωμένο ταμείο ασφάλισης, παραβιάζοντας συμβάσεις εργασίας, κανονισμούς δεν πληρώνει βάρδιες για ορισμένους από τους υπαλλήλους της, αν και πληρώνει για τους περισσότερους από αυτούς που έχουν τις ίδιες ώρες εργασίας (βάρδιες weekend νύχτες το σαββατοκύριακο).
Δηλώνεται ότι δεν δίνεται καμία επιβεβαίωση από τις αρμόδιες διευθύνσεις μας στο ετήσιο προσωπικό μας, το οποίο συμπληρώνει 12 μήνες υπηρεσίας, ότι αποτελεί μέρος του μόνιμου προσωπικού, με αποτέλεσμα να συνεχίζουν να συμπεριφέρονται ως εποχικό προσωπικό, ανεξάρτητα από αυτό. նրանք ότι τους ανατίθενται οι ευθύνες του κηδεμόνα σε υπαλλήλους που δεν έχουν εκλεγεί στη θέση του κηδεμόνα με μια δίκαιη, νόμιμη διαδικασία.
“Η ΟΚΥΠΥ έχει δει μια άνιση και άδικη μεταχείριση του προσωπικού των κρατικών νοσοκομείων”, ανέφεραν τα δύο συνδικάτα, προσθέτοντας ότι η ανάγκη για μισθωτό προσωπικό είχε αυξηθεί με τη δημιουργία νέων μονάδων, οι οποίες άφησαν το υπάρχον προσωπικό να μην μπορεί να ανταποκριθεί στον πρόσθετο φόρτο εργασίας., για παράδειγμα. φεύγουν ή δεν μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους βάσει των προγραμμάτων εργασίας τους, ενώ η πρόσληψη για άλλες κατηγορίες προσωπικού γίνεται ανεξάρτητα από τα πολλά έξοδα που σχετίζονται με τις ωριαίες αποδοχές του προσωπικού.
Ισχυρίζονται ότι δεν υπάρχει συμφιλίωση μεταξύ των Διευθύνσεων Central Κεντρικής Διοίκησης ΟΚΥΠΥ, συντονισμός, συνεργασία θεμάτων իրական εφαρμογή αποφάσεων που επηρεάζουν όλους τους υπαλλήλους της.
“Περιμέναμε ότι η αυτονομία των κρατικών νοσοκομείων θα έδινε ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, οποιοδήποτε πρόβλημα θα επιλυθεί αμέσως. “Δυστυχώς, η διαδικασία ΟΚΥΠΥ είναι ακόμα πιο άκαμπτη από ό, τι όταν τα νοσοκομεία διευθύνονταν από το Υπουργείο Υγείας”, πρόσθεσαν.
Σύμφωνα με τη δήλωση, “η προσφορά προσωπικού ημερήσιων μισθών σε δημόσια νοσοκομεία κατά τη διάρκεια της επιδημίας είναι τεράστια. Είναι οι ήρωες που εργάζονται στις πρώτες γραμμές με πολύ χαμηλούς μισθούς, χωρίς προαγωγή, είτε για τη μεταφορά ασθενών, είτε για τον καθαρισμό και την απολύμανση της περιοχής, για την υποστήριξη των υπηρεσιών γιατρών και νοσοκόμων, για την παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς, και ούτω καθεξής. ” ,
Τέλος, και οι δύο οργανισμοί ζητούν συγγνώμη για την ταλαιπωρία των ασθενών, αλλά, δυστυχώς, η δυναμική ανταπόκριση είναι η τελευταία λύση στο ΟΚΥΠΥ για να αντιμετωπίσει το ανεύθυνο πρόβλημα με τη συνεχιζόμενη παραβίαση των συνθηκών εργασίας του προσωπικού και την άνιση μεταχείριση των εργαζομένων. σε δημόσια νοσοκομεία.