ΤΕΙΧΟΣ – Ως αποτέλεσμα της πανδημίας του ιού της κορώνας, εκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο έπρεπε να εργαστούν από το σπίτι, ενώ ξεκίνησαν διάφορες εκστρατείες στην Ευρώπη για το δικαίωμα «διακοπής της εργασίας». Ορισμένοι οργανισμοί ασκούν πιέσεις στις κυβερνήσεις για να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να ανταποκρίνονται σε μηνύματα και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου χωρίς περιορισμούς στο χρόνο και ότι έχουν το δικαίωμα να «βγάζουν τη δουλειά» εκτός των ωρών εργασίας σε νομική βάση.
ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΠΟΥ ΕΓΚΕΚΡΙΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΠΙΟ ΠΟΛΥ ΚΑΛΥΜΜΑ
Η πιο συγκεκριμένη αντανάκλαση αυτών των πρωτοβουλιών παρατηρήθηκε στο νομοσχέδιο, το οποίο ψηφίστηκε συντριπτικά στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τον περασμένο μήνα. Στο νομοσχέδιο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ζήτησε έναν νόμο που επιτρέπει στα άτομα που εργάζονται σε ψηφιακά μέσα να αποσυνδεθούν από την εργασία εκτός των ωρών εργασίας και να αποτρέψει αυτό να τιμωρηθεί από τον εργοδότη. Το νομοσχέδιο, αν και δεν είναι δεσμευτικό, ψηφίστηκε με 472 «ναι», 126 «όχι» και 83 αποχές.
«ΜΙΑ ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΓΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ»
Προτείνοντας το νομοσχέδιο, ο Άλεξ Άγιος Σαλίμπα, ένας σοσιαλιστής πολιτικός της Μάλτας, είπε, “Αυτή είναι μια μεγάλη νίκη για τους ευρωπαίους εργαζόμενους. Το αποτέλεσμα ανοίγει το δρόμο για την προστασία της ψυχικής και σωματικής υγείας και της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων. Ελπίζω να δημιουργήσει έναν κόσμο προηγούμενο.” Ο Nicolas Schmit, μέλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που είναι αρμόδιος για την απασχόληση και τα κοινωνικά δικαιώματα, δήλωσε ότι οι ψήφοι υπέρ δείχνουν ότι υπάρχουν “πραγματικές ανησυχίες” σε αυτό το θέμα.
Η ανησυχία του «να μην φαίνεται τεμπέλης» και να κυνηγηθεί
Πρόσφατες μελέτες αποκάλυψαν ότι οι ώρες εργασίας έχουν παραταθεί σε πολλές χώρες λόγω της εργασίας από το σπίτι, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντιταχθούν σε αυτήν την κατάσταση για να μην «φαίνονται τεμπέληδες» και να μην απολυθούν, και πολλοί άνθρωποι εργάζονται σκληρότερα από πριν.
Σύμφωνα με μια μελέτη του Eurofound της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το ποσοστό από σπίτι προς εργασία, το οποίο ήταν 5 τοις εκατό το 2019, πλησίασε το 40 τοις εκατό την περασμένη άνοιξη. Μέχρι τον Ιούλιο, το ποσοστό των ατόμων που εργάζονται εξ ολοκλήρου από το σπίτι ή με μερική απασχόληση από το σπίτι αυξήθηκε σε 48 τοις εκατό. Διαπιστώθηκε ότι οι μισοί υπάλληλοι στο Βέλγιο, το Λουξεμβούργο, τη Γαλλία, την Ισπανία, τη Δανία, την Πορτογαλία, την Ιρλανδία, την Κυπριακή Δημοκρατία και την Ιταλία δεν πήγαν στο γραφείο.
48,5 ΛΕΠΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ
Ωστόσο, ενώ η εργασία από το σπίτι έχει πλεονεκτήματα όπως η μη σπατάλη χρόνου στο δρόμο, έχει επίσης διαπιστωθεί ότι τα μειονεκτήματά της υπερβαίνουν πολύ την «ζουμ κόπωσης». Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ διαπίστωσε ότι πολλοί άνθρωποι εργάστηκαν τόσο πιο έντονα όσο και μεγαλύτερες ώρες. Στη μελέτη, αναλύθηκαν ηλεκτρονικά μηνύματα και συναντήσεις 3,1 εκατομμυρίων ανθρώπων σε 16 μεγάλες πόλεις. Παρατηρήθηκε ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι εργάζονταν 48,5 λεπτά περισσότερο κάθε μέρα.
Ο ΡΥΘΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ αυξήθηκε ΣΤΟ ΧΡΟΝΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Eurofound, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι υπερβαίνουν το νόμιμο όριο των 48 ωρών την εβδομάδα της ΕΕ διπλάσιο από εκείνους που εργάζονται από το γραφείο. Κατά συνέπεια, σχεδόν το 30% των απομακρυσμένων εργαζομένων έπρεπε να εργάζονται πολλές φορές στον ελεύθερο χρόνο τους κάθε εβδομάδα. Το ίδιο ποσοστό μετρήθηκε ως 5 τοις εκατό μεταξύ των επισκεπτών γραφείου. Μια άλλη κοινή μελέτη που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Αυστρία, τον Καναδά και τις ΗΠΑ διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι σε αυτές τις χώρες περνούν τώρα δύο ακόμη ώρες στον υπολογιστή κάθε μέρα.
Η καθηγήτρια Anna Cox, ειδική στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο University College London (UCL), δήλωσε ότι πολλοί εργοδότες παρακολουθούν τους εργαζομένους ψηφιακά, «Οι υπάλληλοι πιστεύουν ότι παρακολουθούνται κάθε λεπτό εξαιτίας αυτού. Πιστεύουν ότι υπάρχει μια προσδοκία ότι θα έπρεπε απαντήστε στο τηλέφωνο ανά πάσα στιγμή. Αυτή η κατάσταση επηρεάζει ιδιαίτερα εκείνους που δεν είναι διευθυντές υψηλού επιπέδου “, είπε.
Προκαλεί ιδιαίτερα τις γυναίκες
Αναφέρεται ότι η απώλεια ενός σαφούς ορίου μεταξύ της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επηρεάζει αρνητικά τις γυναίκες ειδικότερα. Οι οργανισμοί που αγωνίζονται για νομική ρύθμιση σχετικά με την απομακρυσμένη εργασία τονίζουν ότι, σύμφωνα με πολλές μελέτες, το άγχος, η κατάθλιψη, η διαταραχή του ύπνου και η υπερβολική κόπωση παρατηρούνται μεταξύ των οικιακών εργαζομένων, εν μέρει λόγω του ελέγχου ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά τις ώρες εργασίας, της μη απενεργοποίησης ψηφιακών συσκευών και της μηνύματα. Σε αυτή τη βάση, απαιτείται να τροποποιηθεί η εργατική νομοθεσία σύμφωνα με τη νέα πραγματικότητα.
«ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΟΛΛΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΕΝΟ ΜΕ ΣΚΟΝΗ»
Ο Esther Lynch, αναπληρωτής γενικός γραμματέας της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, που εκπροσωπεί 45 εκατομμύρια εργαζόμενους σε 38 ευρωπαϊκές χώρες, δήλωσε στην εφημερίδα The Guardian: «Συχνά βλέπουμε να τρέχουν από φόβο. Οι εργοδότες πρέπει να έχουν σαφή υποχρέωση να εγγυηθούν στους υπαλλήλους τους το δικαίωμα ρήξης. “
Οι οδηγίες για το ωράριο εργασίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που εκδόθηκαν το 2003, καθορίζουν τις ημερήσιες και εβδομαδιαίες ώρες εργασίας. Μία από τις αρχές των κοινωνικών δικαιωμάτων της ΕΕ είναι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, προς το παρόν, δεν υπάρχει νόμος που να εγγυάται το δικαίωμα να «τραβήξει το βύσμα» για άτομα που εργάζονται στο ψηφιακό περιβάλλον. (ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΝΕΑ)