Δηλώσεις του Υπουργού Εργασίας
Λήψη ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΚΥΠΡΟΥ. ΕΔΩ Android για Android և ΕΔΩ για iOS
«Αναπόφευκτα, η διεθνής οικονομική κρίση, η« παρατεταμένη »ύφεση που« βιώνουμε », το κράτος προσπαθεί να ξεπεράσει, πλήττει σήμερα μεγάλο μέρος του πληθυσμού, με επιπτώσεις ιδιαίτερα έντονες σε ευάλωτες ομάδες, όπως οι εργαζόμενες γυναίκες». Ο Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης, eta eta Aimilanidu, μίλησε σε συνέντευξη Τύπου με θέμα «Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση στην Κύπρο» από την Επιτροπή Εργασίας και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης.
Ταυτόχρονα, ο Υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι η προώθηση της ισότητας των φύλων στην απασχόληση είναι ένας από τους κύριους στόχους του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο πραγματοποιείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες μέσω της παρακολούθησης της εφαρμογής της σχετικής νομοθεσίας . Τμήματα του Υπουργείου Εργασίας և Εργασίας և Τμήματος.
Σύμφωνα με αυτήν, ο νόμος για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στην επαγγελματική εκπαίδευση, ο οποίος εμπίπτει στην αρμοδιότητα του Τμήματος Εργασίας, στοχεύει να διασφαλίσει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες αντιμετωπίζονται ισότιμα στην απασχόληση και την επαγγελματική εκπαίδευση.
Σημείωσε ότι η παρούσα μελέτη παρουσιάζεται σε μια ιδιαίτερη αλλά δύσκολη στιγμή, τόσο λόγω της επιδημίας όσο και των κοινωνικοοικονομικών συνεπειών, καθώς και των πρόσφατων ισχυρισμών για σεξουαλική παρενόχληση ανδρών και γυναικών σε αυτόν τον τομέα. προσωπική և δημόσια ζωή.
«Αναπόφευκτα, η διεθνής οικονομική κρίση, η« μακρά »ύφεση που βιώνουμε, το κράτος που προσπαθεί να το ξεπεράσει επηρεάζει σήμερα μεγάλο μέρος του πληθυσμού, με εκτεταμένες συνέπειες για ευάλωτες ομάδες όπως οι εργαζόμενες γυναίκες. Από την άλλη πλευρά, τη στιγμή των διαμαρτυριών, ελπίζουμε ότι θα αποτελέσουν αφετηρία για τους οργανωμένους οργανισμούς և την κοινωνία με την απαραίτητη ικανότητα και αποφασιστικότητα να αντιμετωπίσουν αυτό το ζήτημα, για την εξάλειψη κάθε είδους σεξουαλικής παρενόχλησης. “Ανισότητα και διάκριση μεταξύ των φύλων”, πρόσθεσε.
Όπως είπε, ως αρμόδιο υπουργείο, χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας, καθώς και άλλα δεδομένα που “έχουμε μπροστά μας”, θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για την εξάλειψη των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας και για να ανοίξουμε νέους τρόπους απαραίτητες λύσεις. Εξαλείψτε τις διακρίσεις και τα παραδοσιακά στερεότυπα φύλου, γεφυρώστε το χάσμα των αμοιβών, εξαλείψτε τον διαχωρισμό των φύλων – άλλα ζητήματα ηλικίας, όπως η εμφάνιση των νέων ως αποτέλεσμα της εξέλιξης της σύγχρονης κοινωνίας.
“Η στενή και καλή συνεργασία μας με τη στενή συνολική επιτροπή για την ισότητα των φύλων στην επαγγελματική εκπαίδευση δείχνει πρακτική υποστήριξη και βοήθεια για την επίτευξη αυτού του στόχου”, πρόσθεσε.
Ο Υπουργός Εργασίας δήλωσε ότι οι διακρίσεις λόγω φύλου περιλαμβάνουν παρενόχληση ական σεξουαλική παρενόχληση, η οποία απαγορεύεται από το άρθρο 12 των νόμων αυτών
Η προαναφερθείσα νομοθεσία, συνέχισε, σχετίζεται άμεσα με τους νόμους περί προστασίας της μητρότητας, εάν η διάκριση σε βάρος εργαζόμενης γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή οικογενειακής κατάστασης, αντίστοιχα, είναι άμεση διάκριση λόγω φύλου, εξετάζεται στο βάση ίσης μεταχείρισης. στο νόμο για την απασχόληση γυναικών και ανδρών στην επαγγελματική εκπαίδευση.
Κυρία. Η Αιμιλανίδου είπε επίσης ότι η σημασία της ισότητας των φύλων από το Υπουργείο Εργασίας είναι επίσης εμφανής από τα αποτελέσματα των ερευνών που πραγματοποιήθηκαν μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, όπου η Κύπρος έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην ισότητα των φύλων τα τελευταία δέκα χρόνια, πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. σύμφωνα με τον Δείκτη Ισότητας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων.
Απασχόληση նախագահ Luiza Christodoulidou Zan, Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, στις εναρκτήριες παρατηρήσεις της, παρουσίασε τα αποτελέσματα μιας μελέτης που ανέθεσε η Επιτροπή στο IMR του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, Γυναίκες στην Κυπριακή Αγορά Εργασίας. Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων, όπως οι αναπαραγωγικές αντιλήψεις και τα στερεότυπα, προωθούν τις διακρίσεις, είπε, προσθέτοντας ότι η ακατανόητη ισότητα δεν διασφαλίζεται μόνο από το νόμο, αλλά πρέπει επίσης να ενημερώσει, να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους για τα δικαιώματα και ταυτόχρονα να νιώσει ότι το κράτος τα παρέχει με μηχανισμούς, καθώς και υποστήριξη για την αναφορά συμπεριφορών και ενεργειών που είναι ακατάλληλες στο χώρο εργασίας.
«Οι εργοδότες χρειάζονται επίσης εκπαίδευση για να αποτρέψουν, να ανεχθούν και να αντιμετωπίσουν σωστά τέτοια συμπεριφορά». Σε γενικές γραμμές, είναι απαραίτητο να αλλάξει η κουλτούρα և στάση απέναντι στα στερεότυπα խնդիրների θέματα ισότητας. Η επιτροπή ενέκρινε το νόμο του 2002 για την ίση μεταχείριση γυναικών και ανδρών στον τομέα της εργασίας και της επαγγελματικής εκπαίδευσης. (205 (I) / 2002), το οποίο αποτελεί σημαντικό νομοθετικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση των διακρίσεων και την εδραίωση της αρχής της ισότητας των φύλων σε όλες τις πτυχές της επαγγελματικής ζωής. “Ένα σημαντικό πλεονέκτημα είναι το γεγονός ότι η Επιτροπή αποτελείται από εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, της κυβέρνησης, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των εργοδοτών, γεγονός που διευκολύνει τη λήψη αποφάσεων, καθώς και την υλοποίηση δράσεων με τη μεγαλύτερη δυνατή συναίνεση,” αυτός είπε. προστέθηκε.
Η επιτροπή, συνέχισε η κυρία. Οι καθαροί άστεγοι είναι έτοιμοι να συμβουλεύουν, να δέχονται καταγγελίες από θύματα διακρίσεων λόγω φύλου, παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης, προβλημάτων μητρότητας – να τους προσφέρουν νομική βοήθεια για να προσφύγουν στο δικαστήριο.
“Άλλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε είναι οι ανισότητες των ανδρών στις γυναίκες, ο διαχωρισμός των θέσεων εργασίας, οι διακρίσεις κατά των εγκύων γυναικών, τα επίπεδα της μητρικής απασχόλησης և η μείωση των ωρών εργασίας των γυναικών, ώστε να μπορούν να συνδυάσουν την οικογένεια και την εργασία, την υποεκπροσώπηση των γυναικών στη λήψη αποφάσεων. “Κέντρα ανάπτυξης – υψηλές θέσεις, προσωρινή εργασία, καθώς και μακροχρόνια ανεργία, η οποία είναι πιο συχνή στις γυναίκες”, πρόσθεσε.
Σύμφωνα με τα κύρια αποτελέσματα της έρευνας, 9/10 εργαζόμενοι և όλοι οι εργοδότες αναγνωρίζουν την ύπαρξη ανισότητας των φύλων στην κυπριακή αγορά εργασίας, το 86% των πολιτών πιστεύει ότι οι διακρίσεις είναι πιο συχνές μεταξύ των γυναικών, τέσσερις στους δέκα (40)% πιστεύουν στην ανισότητα των μισθών εις βάρος των γυναικών. Η συντριπτική πλειοψηφία δηλώνει ότι έχει έναν άνδρα ηγέτη με πιο εξέχον υπόβαθρο του ιδιωτικού τομέα και το 80% εξακολουθούν να δέχονται τις γυναίκες σε αυτήν τη θέση.
Επιπλέον, σύμφωνα με τα κύρια αποτελέσματα της έρευνας, οκτώ στους δέκα υπαλλήλους πιστεύουν ότι οι άνδρες և γυναίκες στο χώρο εργασίας τους λαμβάνουν την ίδια μεταχείριση από τους προϊσταμένους τους, αυτή η αντίληψη εκφράζεται από τη συντριπτική πλειονότητα των ανδρών (82%) և γυναικών ( 80%), η γενική απόρριψη της «θεωρίας» ότι το 96% των θέσεων λήψης αποφάσεων προορίζονται αποκλειστικά για άνδρες. Τέσσερις στις δέκα γυναίκες εργαζόμενες στον κυρίαρχο ιδιωτικό τομέα αντιμετώπισαν ένα ζήτημα φύλου στο χώρο εργασίας, όπου η συντριπτική πλειονότητα (78%) δήλωσε ότι δεν ανέφερε την υπόθεση, πρόσβαση στην απασχόληση, επαγγελματική ανάπτυξη, κέντρα λήψης αποφάσεων, περιοχές με το υψηλότερο φύλο. Τα ευέλικτα ρολόγια προσφέρονται ως ο πιο βολικός τρόπος για να κλείσετε το χάσμα μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Στην ερώτηση, σε ποιο βαθμό θα λέγατε ότι υπάρχει ανισότητα μεταξύ των φύλων στην Κύπρο, δηλαδή σεξουαλική ανισότητα στον τομέα της απασχόλησης, της επαγγελματικής εκπαίδευσης, το 39% απάντησε με επαρκή βαθμό, το 35% με μικρό βαθμό, το 18% με υψηλό βαθμός և 8 καθόλου
Πηγή: KYPE