Ο Akın Manga, πρόεδρος της Memur-Sen, τόνισε ότι είναι απαραίτητο να εξαλειφθούν οι διαφορές μεταξύ των εργαζομένων προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα και η ποιότητα στη δημόσια υπηρεσία.
Στη γραπτή του δήλωση, ο Μάνγκα επεσήμανε ότι το πρόβλημα του προσωπικού που εργάζεται σε προσωρινή θέση στο δημόσιο τομέα εξακολουθεί να παραμένει άλυτο και ότι έχουν συγκροτήσει επιτροπή για μια ριζική λύση στο πρόβλημα.
Ζητώντας από την κυβέρνηση να λύσει το πρόβλημα με βάση μια διοικητική αιτιολόγηση για το μόνιμο προσωπικό, ο Μάνγκα είπε, «Πρέπει να κρατήσουμε τους ανθρώπους μας ζωντανούς με κοινωνική δικαιοσύνη και μελλοντική ασφάλεια, ώστε το κράτος της ΤΔΒΚ να ζήσει για πάντα».
Επισημαίνοντας ότι εφαρμόστηκαν διαφορετικά συνταξιοδοτικά καθεστώτα σε όσους απασχολούνταν στο δημόσιο τομέα πριν από την 1η Ιανουαρίου 1985, σε εκείνους που άρχισαν να εργάζονται μεταξύ 1ης Ιανουαρίου 1985 και 1ης Ιουλίου 1987 και σε αυτούς που εργάζονται μεταξύ 1ης Ιουλίου 1987 και 1ης Ιανουαρίου 2008, η Manga είπε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα μπόνους ανάλογα με τις υπηρεσίες τους.
Δηλώνοντας ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που απασχολούνται μετά την 1η Ιανουαρίου 2008 συνδέονται με το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, ο Μάνγκα δήλωσε στη δήλωσή του τα εξής:
«Αφαίρεση 13% Κοινωνικής Ασφάλισης και Ταμείου Προνοίας πραγματοποιείται από τον ακαθάριστο μισθό τους. Πρέπει να εργαστούν μέχρι την ηλικία των 60 ετών. Οι προσθήκες υπηρεσιών δεν γίνονται σε γυναίκες εργαζόμενους. Δεν λαμβάνουν μπόνους συνταξιοδότησης. Αποσύρονται από την Κοινωνική Ασφάλιση στο τέλος του ορίου ηλικίας τους. Λαμβάνουν μόνο επενδύσεις υπαλλήλου-εργοδότη στο αποθεματικό ταμείο ως μπόνους. Με αυτήν την πρακτική, εκείνοι που απασχολούνται μετά την 1/1/2002 και οι ιδιωτικοί υπάλληλοι εξισώνονται από την άποψη της Κοινωνικής Ασφάλισης. Υπάρχουν περίπου 1000 εργαζόμενοι που εργάζονται σε καθεστώς προσωρινών υπαλλήλων. Μεταξύ αυτών, όσοι έχουν πάνω από 15 χρόνια υπηρεσίας και έχουν αποκτήσει ταλέντο και εμπειρία στα καθήκοντά τους συνεχίζουν να συμβάλλουν σημαντικά στη Δημόσια Υπηρεσία. Ωστόσο, λόγω της προσωρινής τους κατάστασης, υποφέρουν από άποψη μισθού και προσωπικών δικαιωμάτων. Ωστόσο, δεν είναι αντίθετο στη φύση των πραγμάτων να αναμένεται αύξηση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών από δημόσιους υπαλλήλους που αναγκάζονται να εργαστούν σε προσωρινή κατάσταση και στερούνται των δικαιωμάτων τους με τόσες πολλές διαφορετικές ρυθμίσεις για τη σύνταξη; “
Η Manga επεσήμανε ότι κατά τη διάρκεια της πανδημικής περιόδου, ειδικά εκείνοι που εργάζονται σε υπηρεσίες υγείας με την ιδιότητα «Εποχιακοί Εργαζόμενοι» που εργάζονται με μεγάλο κίνδυνο, υπενθύμισε επίσης ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανονική άδεια μετ ‘αποδοχών, άδεια ασθενείας και υπερωρίες.
