Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στην καταπολέμηση της ισότητας των φύλων

Μισθολογικές ανισότητες, αμφισβητούμενα δικαιώματα, χαμηλή εκπροσώπηση σε κυβερνητικές θέσεις. Ο αγώνας των γυναικών για ισότητα διήρκεσε για δεκαετίες. Παρά τα μέτρα που έχουν ληφθεί τα τελευταία χρόνια, κανείς δεν αμφισβητεί ότι πρέπει να γίνουν πολλά στο μέλλον. Η ισότητα των φύλων είναι σε ζήτηση σε όλη την Ευρώπη, αλλά ειδικά σε χώρες όπως η Κύπρος.

Από την ίδρυσή της έως σήμερα, η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ακολουθήσει μια πολιτική «λήψης μέτρων που προωθούν την ισότητα των φύλων από τη μία πλευρά» και «τη δημιουργία μιας πιο κοινωνικής Ευρώπης» από την άλλη. Εξάλλου, η ισότητα των φύλων κατοχυρώνεται στις ευρωπαϊκές συνθήκες από το 1957. Το άρθρο 153 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ επιτρέπει στην Ένωση να ενεργεί με βάση τις ίσες ευκαιρίες, την απασχόληση, την απασχόληση, την απασχόληση, τη νομοθεσία για την καταπολέμηση κάθε μορφής διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένου του φύλου.

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ. Υπερνίκηση της ανισότητας στην εργασία

Ωστόσο, ο αγώνας για την ισότητα είναι καθημερινός. Αυτό συμβαίνει επειδή όλα τα δεδομένα δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι δυσμενείς στις περισσότερες περιοχές. Σύμφωνα με μελέτη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, το μέσο ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι 67%, σε σύγκριση με το 79% για τους άνδρες, ανάλογα με το κράτος μέλος. Για παράδειγμα, στην Κύπρο, την Ισπανία, την Ιταλία, οι γυναίκες έχουν λιγότερο από 55%, ενώ στη Γερμανία, την Εσθονία, τη Λετονία, τη Λιθουανία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία, πάνω από το 75%. Επιπλέον, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), η ΕΕ σημειώνει αργή πρόοδο στην ισότητα των φύλων, με τον τρέχοντα ρυθμό για τον οποίο θα χρειαστούν 60 χρόνια για την επίτευξη πλήρους ισότητας.

Η ΕΕ ενέκρινε νομοθεσία, πρότεινε συστάσεις, πληροφορίες, αντάλλαξε ορθές πρακτικές και παρείχε χρηματοδότηση για την υποστήριξη της εθνικής δράσης. Οι έννοιες και οι αρχές της Ευρωπαϊκής Πολιτικής Ισότητας των Φύλων βασίζονται στις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, στις ενέργειες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και στη νομοθεσία που εκδόθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Ταυτόχρονα, η τελευταία υιοθετεί συχνά εκθέσεις πρωτοβουλίας για θέματα φύλου, ζητώντας περισσότερες προσπάθειες για την ενίσχυση της ισότητας. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υπήρξε πάντοτε πολύ ενεργό για την επίτευξη της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και έχει μόνιμη επιτροπή για τα δικαιώματα των γυναικών.

Η ευρωπαϊκή νομοθεσία για την ισότητα των φύλων στην εργασία περιλαμβάνει:

• Κανόνες απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της ίσης αμοιβής, κοινωνικής ασφάλισης, βελτιωμένων συνθηκών εργασίας protection προστασία της απασχόλησης).

• Κανόνες αυτοαπασχόλησης.

• Οι κανόνες της άδειας μητρότητας, πατρότητας και πατρότητας.

Ένα ζήτημα που προκαλεί μεγάλη ανησυχία στην ΕΕ είναι η ανισότητα μεταξύ των φύλων. Το πρόβλημα γίνεται πιο επείγον καθώς η οικονομική κρίση που προκαλείται από την επιδημία επηρεάζει δυσανάλογα τις γυναίκες, οδηγώντας σε ακόμη μεγαλύτερες ανισότητες μεταξύ των φύλων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι ευρωβουλευτές καλούν τα κράτη μέλη να συμπεριλάβουν στοχευμένες δράσεις για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων στα εθνικά τους προγράμματα ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητεί τη λήψη μέτρων για την κάλυψη του συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ ανδρών-γυναικών μισθών, το οποίο το 2017 έφτασε το 14% և 35%, αντίστοιχα. Ζήτησε να ληφθούν μέτρα για την καταπολέμηση της φτώχειας στις γυναίκες, καθώς περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες ζουν σε τέτοιες συνθήκες.

Όμως τον περασμένο μήνα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε πρόταση για τη διαφάνεια των μισθών για να εξασφαλίσει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες στην ΕΕ λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία. Συγκεκριμένα, η πρόταση του επικεφαλής της Επιτροπής Ursula von der Leyen ως πολιτική προτεραιότητα προβλέπει μέτρα διαφάνειας των μισθών, όπως η ενημέρωση των αιτούντων εργασία σχετικά με το δικαίωμα ενημέρωσης σχετικά με το επίπεδο των μισθών των εργαζομένων, καθώς και τις υποχρεώσεις των μεγάλων εταιρείες να αναφέρουν κενά στις αμοιβές των φύλων. Η πρόταση ενισχύει επίσης τα μέσα που διαθέτουν οι εργαζόμενοι για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, διευκολύνει την πρόσβαση στη δικαιοσύνη. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους αιτούντες εργασία το ιστορικό αμοιβών τους · οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρέχουν ανώνυμες πληροφορίες μισθοδοσίας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για μισθολογικές διακρίσεις.

Μέσα κατάχρησης

Θα μπορούσε επίσης να συμβάλει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στην πρόληψη της βίας κατά των γυναικών. Αυτό είναι ένα πολύ σοβαρό ζήτημα, καθώς τα δεδομένα δείχνουν ότι χιλιάδες γυναίκες κακοποιούνται κάθε χρόνο, ενώ πολλές άλλες πεθαίνουν από βία. Το ένα τρίτο των γυναικών στην ΕΕ έχουν βιώσει κάποια μορφή σωματικής ή σεξουαλικής βίας από την ηλικία των 15 ετών. Η σεξουαλική βία χρησιμοποιείται παντού: στο σχολείο, στην οικογένεια, στη δουλειά, στο Διαδίκτυο, στο δρόμο.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένα ζητήσει μια συνεκτική στρατηγική της ΕΕ για την ενίσχυση της πολιτικής της. Καλεί την ΕΕ να προσχωρήσει στη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης του Συμβουλίου της Ευρώπης και να την επικυρώσει από όλες τις ευρωπαϊκές χώρες. Τόνισε επίσης την ειδική ανάγκη καταπολέμησης ορισμένων μορφών βίας, όπως σεξουαλική παρενόχληση, εμπορία ανθρώπων, καταναγκαστική πορνεία γυναικών, ακρωτηριασμός γυναικείων γεννητικών οργάνων, εκφοβισμός στον κυβερνοχώρο και δίκτυα στον κυβερνοχώρο.

Λούκας Φούρλας. Ο επόμενος στόχος είναι ίση αμοιβή

Ο Lucas Furlas, Μέλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για το Δημοκρατικό Κόμμα του Δημοκρατικού Συναγερμού της UCA, εξέφρασε την πεποίθηση ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα συνεχίσει να αγωνίζεται για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. “Η ανισότητα των φύλων είναι ένα πρόβλημα που δεν υπάρχει καν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, καθώς η ισότητα αποτελεί μέρος της καθημερινής ζωής των ευρωβουλευτών, καθώς και όλων των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. Νομοθεσία և Μέσω των δράσεων όλων των πολιτικών ομάδων, έχουμε διασφαλίσει πλήρως την ισότητα των φύλων στην ΕΕ.

Αυτό που αγωνιζόμαστε τώρα, πρέπει να κερδίσουμε, είναι ίσο με το μισθό ανδρών και γυναικών. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Αυτός είναι ο αγώνας μας που πρέπει να κερδίσουμε. “Οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση πληρώνονται επί του παρόντος 14% λιγότερο από τους άνδρες, κάτι που είναι απαράδεκτο.” Όπως παραδέχεται το μέλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της Κύπρου, είναι ένας δύσκολος αγώνας, καθώς η επικρατούσα νοοτροπία σε πανευρωπαϊκό επίπεδο πρέπει να αλλάξει. Η ΕΕ, εξήγησε, δεν μπορεί να επιβάλει μισθούς σε ένα κράτος μέλος, αλλά πρέπει να δράσει για να εξαλείψει τα εμπόδια στην ανισότητα των μισθών.