Η Γερμανία σχεδιάζει να επιβάλει υποχρεωτικές ποσοστώσεις για το φύλο στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της, καθώς η πρόοδος σταματάει στο ζήτημα.
Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου που παρουσιάστηκε την Τετάρτη, τα διοικητικά συμβούλια των γερμανικών εισηγμένων εταιρειών με περισσότερα από τρία μέλη θα είναι υποχρεωμένα να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα. Οι εταιρείες στις οποίες η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει πλειοψηφικό μερίδιο θα έχουν επίσης υποχρεωτική ποσόστωση 30% των γυναικών μελών του διοικητικού συμβουλίου.
Βασίζεται σε 30% εθελοντική ποσόστωση για τα εποπτικά συμβούλια που εισήχθη το 2015, αλλά στοχεύει τις μεγαλύτερες 70 εταιρείες της χώρας, από τις οποίες περίπου 30 δεν έχουν καθόλου γυναίκες στα διοικητικά τους συμβούλια.
Η κυβέρνηση χαρακτήρισε τον προτεινόμενο νόμο ως «ορόσημο» για τις γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις. Πρέπει ακόμη να εγκριθεί από νομοθέτες στο Bundestag.
Η Γαλλία ηγείται του δρόμου
Πάνω από το ένα τέταρτο – 28 τοις εκατό – των μελών του διοικητικού συμβουλίου στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της Ευρώπης είναι γυναίκες. Πριν από οκτώ χρόνια, το ποσοστό αυτό ήταν 15%.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προσπαθεί να επιβάλει ποσόστωση 40 τοις εκατό από το 2012, αλλά απορρίφθηκε από κράτη μέλη που υποστηρίζουν ότι είναι εθνικό ζήτημα.
Όμως, η πρόοδος οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στη νομοθεσία και ήταν ταχύτερη στα κράτη μέλη που έχουν ορίσει νομικά δεσμευτικές ποσοστώσεις.
Η Γαλλία, η οποία εισήγαγε ποσόστωση 40 τοις εκατό το 2011, πρωτοστατεί με λίγο περισσότερο από το 45% των μελών του διοικητικού συμβουλίου στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της χώρας να είναι γυναίκες. Ακολουθεί η Σουηδία (38%), το Βέλγιο, η Γερμανία και η Ιταλία (και το 36%)
Στο κάτω μέρος του τραπεζιού βρίσκεται η Εσθονία και η Κύπρος, όπου μόνο το 9% των μελών του διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες, καθώς και η Ελλάδα και η Μάλτα (και οι δύο στο 10%).
Η Γερμανία πέφτει πίσω
Ωστόσο, παρόλο που οι γυναίκες εκπροσωπούνται τώρα πολύ περισσότερο στα εποπτικά συμβούλια, παραμένουν σε μεγάλο βαθμό κλειστές από τα εκτελεστικά συμβούλια. Το πρώτο περιλαμβάνει άτομα που εργάζονται εκτός της εταιρείας, τα οποία διορίζονται από τους μετόχους για την έγκριση μεγάλων επιχειρηματικών αποφάσεων, ενώ το δεύτερο αποτελείται από τους πιο ανώτερους υπαλλήλους της εταιρείας που επιβλέπουν την καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης.
Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόλις το 18 τοις εκατό των ανώτερων στελεχών στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες της Ευρώπης.
Η Ρουμανία, η Εσθονία και η Λιθουανία είχαν το υψηλότερο μερίδιο γυναικών ανώτερων στελεχών το 2019 – άνω του 30%. Η Γαλλία ήταν ακριβώς πάνω από το μέσο όρο της ΕΕ στο 19,6%, ενώ η Γερμανία ήταν κάτω από το 14%.
Και τα στοιχεία δείχνουν ότι το προηγούμενο έτος ήταν επιζήμιο για τη συμμετοχή των γυναικών στα υψηλότερα επίπεδα λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων στη Γερμανία
Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο από το Σουηδικό-Γερμανικό Ίδρυμα Allbright, το μερίδιο γυναικών ανώτερων στελεχών στις μεγαλύτερες εταιρείες της Γερμανίας μειώθηκε πέρυσι 1,9 εκατοστιαίες μονάδες σε 12,8%. Αντίθετα, οι πέντε άλλες χώρες που ρωτήθηκαν – Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο, Πολωνία, Σουηδία και ΗΠΑ – όλες σημείωσαν αύξηση.
Επιπλέον, ο δείκτης χρηματιστηρίου της Γερμανίας blue-chip, ο DAX, ήταν ο μόνος που δεν είχε ούτε μία εταιρεία με τουλάχιστον 30 τοις εκατό γυναικών στο εκτελεστικό συμβούλιο.