Οι εργαζόμενες γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο 14% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες. Μάθετε πώς υπολογίζεται αυτό το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και τους λόγους πίσω από αυτό. Παρόλο που η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία έχει ήδη εισαχθεί στη Συνθήκη της Ρώμης το 1957, το λεγόμενο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων επιμένει πεισματικά με τις οριακές βελτιώσεις που έχουν επιτευχθεί τα τελευταία χρόνια. Κοινωνία
Ποιο είναι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και πώς υπολογίζεται;
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά στα μέσα ακαθάριστα ωριαία κέρδη μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευθείας στους υπαλλήλους πριν αφαιρεθούν οι φόροι εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Μόνο εταιρείες δέκα ή περισσότερων υπαλλήλων λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς. Το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ήταν 14,1% το 2019.
Μερικοί από τους λόγους για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων είναι διαρθρωτικοί και σχετίζονται με διαφορές στην απασχόληση, το επίπεδο εκπαίδευσης και την εργασιακή εμπειρία. Εάν αφαιρέσουμε αυτό το μέρος, αυτό που απομένει είναι γνωστό ως το προσαρμοσμένο χάσμα μεταξύ των φύλων.
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ
Σε ολόκληρη την ΕΕ, το το χάσμα των μισθών διαφέρει πολύ, το υψηλότερο στις ακόλουθες χώρες το 2019: Εσθονία (21,7%), Λετονία (21,2%), Γερμανία (19,2%), Τσεχική Δημοκρατία (18,9%), Σλοβακία (18,4%) και Ουγγαρία (18,2%). Οι χαμηλότεροι αριθμοί το 2019 βρίσκονται στην Πολωνία (8,5%), τη Σλοβενία (7,9%), το Βέλγιο (5,8%), την Ιταλία (4,7%), τη Ρουμανία (3,3%) και το Λουξεμβούργο (1,3%).
Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται, καθώς ένα μικρότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε μια συγκεκριμένη χώρα δεν σημαίνει απαραίτητα περισσότερη ισότητα των φύλων. Σε ορισμένες χώρες της ΕΕ τα χαμηλότερα μισθολογικά κενά οφείλονται στις γυναίκες που έχουν λιγότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Τα υψηλά κενά τείνουν να σχετίζονται με μεγάλο ποσοστό γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση ή συγκεντρώνονται σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων. Ωστόσο, ορισμένες διαρθρωτικές αιτίες του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των φύλων μπορούν να εντοπιστούν.
Αιτίες του μισθολογικού χάσματος φύλου
Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κάνουν περισσότερες ώρες αμειβόμενης εργασίας, όπως φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες. Ένα τέτοιο χάσμα μεταξύ των φύλων στις ώρες εργασίας χωρίς αμοιβή μπορεί να βρεθεί σε όλες τις χώρες της ΕΕ, αν και κυμαίνεται από έξι έως οκτώ ώρες την εβδομάδα στις σκανδιναβικές χώρες έως περισσότερες από 15 ώρες στην Ιταλία, την Κροατία, τη Σλοβενία, την Αυστρία, τη Μάλτα, την Ελλάδα και την Κύπρο, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2015.
Αυτό αφήνει λιγότερο χρόνο για αμειβόμενη εργασία: σύμφωνα με τα στοιχεία του 2018, σχεδόν το ένα τρίτο των γυναικών (30%) εργάζονται με μερική απασχόληση, ενώ μόνο το 8% των ανδρών εργάζονται με μερική απασχόληση. Όταν λαμβάνεται υπόψη τόσο η μη αμειβόμενη όσο και η αμειβόμενη εργασία, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα από τους άνδρες.
Οι γυναίκες είναι επίσης πολύ πιο πιθανό να είναι αυτές που έχουν διαλείμματα σταδιοδρομίας και ορισμένες από τις επιλογές σταδιοδρομίας τους επηρεάζονται από φροντίδα και οικογενειακές ευθύνες.
Σχετικά με Το 30% του συνολικού χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των φύλων μπορεί να εξηγηθεί από την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλόμισθους τομείς όπως φροντίδα, πωλήσεις ή εκπαίδευση. Υπάρχουν ακόμη τομείς όπως οι τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της μηχανικής όπου το ποσοστό των ανδρών εργαζομένων είναι πολύ υψηλό (με περισσότερο από 80%).
Οι γυναίκες κατέχουν επίσης λιγότερες εκτελεστικές θέσεις: λιγότερο από το 10% των κορυφαίων CEOs των εταιρειών είναι γυναίκες. Αν κοιτάξουμε το κενό σε διαφορετικά επαγγέλματα, οι γυναίκες διευθυντές βρίσκονται στο μεγαλύτερο μειονέκτημα: κερδίζουν 23% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες διευθυντές.
Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας, όπως η αμοιβή λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους που έχουν τα ίδια προσόντα και εργάζονται υπό τις ίδιες συνθήκες και επαγγελματικές κατηγορίες ή υποβιβάζονται μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας.
Έτσι, οι γυναίκες όχι μόνο κερδίζουν λιγότερα ανά ώρα, αλλά εκτελούν επίσης περισσότερη αμειβόμενη εργασία καθώς και λιγότερες αμειβόμενες ώρες και είναι πιο πιθανό να είναι άνεργες από τους άνδρες. Όλοι αυτοί οι παράγοντες σε συνδυασμό φέρνουν τη διαφορά στα συνολικά κέρδη μεταξύ ανδρών και γυναικών σχεδόν 37% στην ΕΕ (το 2018).
Κλείσιμο του χάσματος: Καταπολέμηση της φτώχειας και ενίσχυση της οικονομίας
Η μείωση του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των φύλων δημιουργεί μεγαλύτερη ισότητα των φύλων ενώ ταυτόχρονα μειώνει τη φτώχεια και τονώνει την οικονομία.
Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία – κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας και παράλληλα με τις αυξανόμενες οικογενειακές απαιτήσεις, ενώ είναι μάλλον χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Με λιγότερα χρήματα για εξοικονόμηση και επένδυση, αυτά τα κενά συσσωρεύονται και, κατά συνέπεια, οι γυναίκες διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού σε μεγαλύτερη ηλικία. Το χάσμα των συντάξεων φύλου ήταν περίπου 29% στην ΕΕ το 2019.
Η ίση αμοιβή δεν είναι απλώς ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά θα ενίσχυε επίσης την οικονομία, καθώς οι γυναίκες θα μπορούσαν να ξοδεύουν περισσότερα. Αυτό θα αύξανε τη φορολογική βάση και θα ανακουφίσει μέρος της επιβάρυνσης των συστημάτων πρόνοιας. Αξιολογήσεις δείχνουν ότι η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων κατά μία ποσοστιαία μονάδα θα αύξανε το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν κατά 0,1%.
Οι ενέργειες του Κοινοβουλίου κατά του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων
Στις 21 Ιανουαρίου 2021, οι ευρωβουλευτές υιοθέτησαν ψήφισμα σχετικά με τη στρατηγική της ΕΕ για την ισότητα των φύλων, ζητώντας από την Επιτροπή να καταρτίσει ένα φιλόδοξο νέο σχέδιο δράσης για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο θα πρέπει να θέσει σαφείς στόχους για τις χώρες της ΕΕ για τη μείωση του χάσματος στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων τα επόμενα πέντε χρόνια.
Επιπλέον, το Κοινοβούλιο θέλει να διευκολύνει τις γυναίκες και τα κορίτσια να σπουδάσουν και να εργαστούν ανδροκρατούμενοι τομείς, να έχουν ευέλικτες ρυθμίσεις για τον χρόνο εργασίας και επίσης να βελτιώνουν τους μισθούς, τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας στο τομείς που κυριαρχούνται έντονα από γυναίκες.
Μάθετε περισσότερα για το τι κάνει το Κοινοβούλιο για να αντιμετωπίσει το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και για την προώθηση της ισότητας των φύλων γενικά.
Μάθετε περισσότερα