Το γεγονός είναι ότι η επιδημία έχει ωθήσει εκατομμύρια επαγγελματίες να εργαστούν με μερική απασχόληση. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή – τα θεσμικά της όργανα εισήγαγαν εργασίες από το σπίτι πολύ νωρίς, γεγονός που ώθησε τους εργοδότες και τις οργανώσεις σε όλο τον κόσμο να αντιστρέψουν αυτήν την καλή πρακτική. Η νομοθεσία για την τηλεργασία στην Κύπρο, με τη μορφή τηλεργασίας μέσω τεχνολογίας, δεν έχει προσαρμοστεί ώστε να πληροί τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της χώρας μας. Η ευρωπαϊκή συμφωνία τηλεγραφίας δεν έχει ακόμη μεταφερθεί σε κυπριακές συλλογικές συμβάσεις ή στη νομοθεσία μας, αν και οι κατευθυντήριες γραμμές μεταφοράς της θεσπίστηκαν τον Ιούλιο του 2005.
Σε συνέντευξή του στην PafosNet σήμερα, ο Σάββας Σαββίδης, συνεργάτης της Michael Kyprianou & Co. LLC, σημείωσε ότι η σχετική νομοθεσία և Οι εγκύκλιοι κοινωνικής ασφάλισης δεν κάνουν ιδιαίτερη διάκριση σχετικά με την τηλεργασία. Εξετάζοντας το κείμενο της εγκυκλίου και τους σχετικούς νόμους, σημειώνουμε ότι οι τηλεπικοινωνίες κατατάσσονται στην κατηγορία των υποχρεωτικά ασφαλισμένων εργαζομένων, ανεξάρτητα από τον τόπο εργασίας, το χρόνο ή την ηλικία.
“Σε αυτές τις εγκυκλίους, ο σχετικός νόμος δεν έρχεται σε αντίθεση με τους υφιστάμενους κανονισμούς, τη συμφωνία, ειδικά για θέματα ασφάλειας, υγείας και τηλεπικοινωνιών. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό δεν έχει ακόμη δοκιμαστεί τόσο στη νομολογία όσο και στη νομοθεσία. Φυσικά, όταν πρέπει να δοκιμαστούν σε κάποιο στάδιο, πρέπει να αντιμετωπίζονται ανάλογα με την ισχύουσα νομοθεσία, την Ευρωπαϊκή Συμφωνία.
Φυσικά, τα σχόλια τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζόμενους ήταν ισχυρά. Οι ηχώ, ωστόσο, είναι το αποτέλεσμα των συζητήσεων, և οι συζητήσεις συχνά οδηγούν σε εποικοδομητικό διάλογο. Ένα παράδειγμα είναι το γεγονός ότι η τηλεοπτική ανάπτυξη προϋποθέτει μια αρμονική σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδοτών, μελών του προσωπικού, διευθυντών και «συνεργατών». Ταυτόχρονα, προκύπτουν ορισμένα ερωτήματα, όπως “Πώς ρυθμίζονται οι συνθήκες εργασίας στο σπίτι;” “Πόσο καιρό πρέπει να είμαι στην ώρα μου για τους συναδέλφους του εργοδότη μου ενώ εργάζομαι από το σπίτι;” “Τι γίνεται αν δουλεύω περισσότερες ώρες από το αναμενόμενο λόγω φόρτου εργασίας; Τι γνωρίζει ο εργοδότης μου; ” «Μπορεί ένας υπάλληλος να είναι τόσο παραγωγικός στο σπίτι όσο και στο γραφείο, επειδή υπάρχουν περισσότερες περισπασμούς στο σπίτι;»
Επιπλέον, λέει ο κ. Σαββίδης, υπάρχουν και άλλες ερωτήσεις σχετικά με τον εξοπλισμό γραφείου, τα χαρτικά, πράγματα που μπορεί να μην είναι στο σπίτι, όπως θα ήταν στο γραφείο. Αλλά από την άλλη πλευρά, μπορούμε να πούμε ότι οι εταιρείες εξοικονομούν πόρους επιτρέποντας στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ ολοκλήρου από το σπίτι από απόσταση. Αυτό σημαίνει αυτόματα μείωση του κόστους λειτουργίας και συντήρησης του κτηρίου.
«Κοιτάζοντας τα υπέρ και τα μειονεκτήματα, βλέποντας ότι η κατάσταση ευνοεί τόσο το μέτωπο όσο και τους εργοδότες και τους εργαζομένους, μπορούμε να πούμε ότι το« ανοιχτό παντού »είναι προφανές, κάτι που είναι μια προσοδοφόρα συμφωνία και για τα δύο μέρη», είπε.
“Ένα άλλο ζήτημα που αξίζει να συζητήσουμε είναι η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων, βάσει του νόμου, υπό την ιδιότητα του σπιτιού, ενόψει του ζητήματος της ασφάλειας των εργαζομένων”, δήλωσε ο Σάββας Σαββίδης. “Ένας οικιακός εργαζόμενος δεν έχει στη διάθεσή του την ασφαλιστική κάλυψη που του προσέφερε ο εργοδότης του σε περίπτωση ατυχήματος, όπως γίνεται στο γραφείο σύμφωνα με το νόμο, ο οποίος στην περίπτωση αυτή αποκλείει οποιαδήποτε ενέργεια που σχετίζεται άμεσα με το αντικείμενο” της δουλειάς.
Τι γίνεται όμως αν ο υπάλληλος δεν θέλει να παρακολουθεί τις τηλεπικοινωνίες; Ειλικρινά, αυτό είναι ένα ερώτημα που με απασχολεί ως εργοδότης. Φυσικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει μονομερώς τον εργοδότη για να εργαστεί με την προοπτική του. «Εύλογα, προκύπτει το επόμενο ερώτημα εάν η συγκατάθεση του εργαζομένου σε αυτήν την εργασία, δηλαδή η τηλεργασία, μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την άρνηση απολύσεως του εργαζομένου ή οποιαδήποτε άλλη δυσμενή μεταχείριση από τον εργοδότη».
Το τηλεοπτικό έργο, καταλήγει ο κ. Σαββίδης, δεν έχει ακόμη συμπεριληφθεί στις συλλογικές συμβάσεις της Κύπρου και, κατά συνέπεια, στην ίδια τη νομοθεσία. Μια πιθανή εξήγηση για αυτό είναι η χαμηλή ή ανύπαρκτη ανάγκη για τηλεργασία στο παρελθόν, εξηγεί.
«Γνωρίζαμε μόνο για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση αναγνωρίζοντας τους βαθμούς των ξένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της Κύπρου. Ενώ έχουμε εξασφαλίσει τη νομοθεσία για αυτό το ζήτημα, εξακολουθούμε να υστερούμε όσον αφορά τη νομοθεσία για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι η Κύπρος είναι ένα μικρό νησί, οπότε οι αποστάσεις από τη μια πόλη στην άλλη παραμένουν μικρές, οπότε η απόσταση από την εργασία στην εργασία είναι μικρή σε σύγκριση με άλλες χώρες όπου ο εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει την επικράτειά του για έως και τρεις ώρες . γραφείο:
Το γεγονός ότι υστερούμε στη νομοθεσία για την εργασία μερικής απασχόλησης εμποδίζει επίσης τις θέσεις εργασίας. Εάν, για παράδειγμα, το ποσοστό ανεργίας σε μια πόλη είναι υψηλότερο και πρέπει να υπάρχουν θέσεις εργασίας σε άλλη πόλη, αυτοί που ζουν μακριά από την πόλη που προσφέρουν την εργασία αποκλείονται αυτόματα για πολλούς λόγους և κυρίως οικονομικοί λόγω ταξιδιού և Το κόστος της συνήθους ζωής είναι πολύ υψηλό. υψηλότερο από τον μισθό του υπαλλήλου με βάση τις καθημερινές του ανάγκες. ”
“Η τηλεόραση πρέπει να προβλεφθεί από την άποψη της νομοθεσίας, καθώς θα βοηθήσει στη μείωση της ανεργίας, ενώ θα ανοίξει ένα ευρύ φάσμα ευκαιριών απασχόλησης τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό”, είπε. Κάθε πολίτης της Κύπρου և Ευρώπη θα μπορεί να εργάζεται από το σπίτι, σε οργανισμούς, εταιρείες σε άλλες πόλεις της χώρας, από την άνεση του σπιτιού του, χωρίς επιπλέον έξοδα ταξιδιού, ενοικίαση δεύτερης κατοικίας κ.λπ.
Ταυτόχρονα, λέει, θα είναι σε θέση να υποβάλει αίτηση για θέσεις εργασίας σε ξένες εταιρείες, οργανισμούς, όπως οποιοσδήποτε άλλος πολίτης της Ευρώπης, που διαμένει στη χώρα του, εάν αυτό διασφαλίζεται από τη σχετική νομοθεσία.
Υπό το πρίσμα της επιδημίας, όταν οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται μακριά από τα γραφεία τους για λόγους ασφαλείας και να προσαρμόζονται στην εργασία από το σπίτι κάθε μέρα, η επείγουσα ανάγκη για ειδικές ρυθμίσεις έρχεται πρώτη, αν όχι μέσω νομοθεσίας, τουλάχιστον σε επίπεδο βάσης. Συλλογικές συμφωνίες διαπραγμάτευσης », καταλήγει ο Σάββας Σαββίδης. “Η Κύπρος, ως πλήρες μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θα πρέπει να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές για να προσαρμοστεί πλήρως στις νέες συνθήκες που δημιουργούνται από αυτήν την επιδημία, η οποία θα διαρκέσει πολύ, δεδομένου ότι αυξάνει τις ευκαιρίες απασχόλησης μειώνοντας την ανεργία.”
