Το μάτι βλέπει τα πάντα εκτός από τον εαυτό του.
Η συντριπτική πλειοψηφία των πολιτικών μας είναι σαν μάτια.
Μιλούν επικρίνοντας τον εαυτό τους, χωρίς να δουν τι έχουν κάνει ή δεν μπορούσαν να κάνουν, στοχεύοντας άλλους.
Το σχέδιο νόμου για το δημοσιονομικό έτος TRNC 2021 άρχισε να συζητείται χθες στην Επιτροπή Οικονομίας, Οικονομικών, Προϋπολογισμών και Σχεδίων.
Οι ομιλίες έγιναν κατά την προκαταρκτική περίσταση.
Είναι διαδικαστικό, οι απόψεις για το υπουργείο και άλλα θεσμικά όργανα των οποίων ο προϋπολογισμός συζητείται εκφράζονται τόσο στην επιτροπή όσο και στη γενική συνέλευση.
Στις διαπραγματεύσεις για τον προϋπολογισμό, μπορεί να συζητηθεί οποιοδήποτε ζήτημα έρχεται στο μυαλό.
Λοιπόν, είναι χρήσιμες οι συνομιλίες;
Ή πόσο ειλικρινείς και καθοδηγούν τις ομιλίες;
Δυστυχώς, δεν λειτουργεί σοβαρά.
Εκτός από την ειλικρίνεια, η καθοδηγητική του λειτουργία δεν εκπληρώνεται.
Για να λειτουργήσει και να γίνει οδηγός, πρέπει να είναι ανοιχτή η πόρτα της αποτελεσματικής συνεργασίας μεταξύ της κυβέρνησης και της αντιπολίτευσης.
Δεν έχουμε αυτό.
“Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Οικονομίας, Οικονομικών και Σχεδιασμού Sunat Atun δήλωσε επίσης ότι η οικονομία της ΤΔΒΚ έχει προχωρήσει σε ένα κουτσό μοντέλο σαν πάπια αυτά τα 3 χρόνια, λέγοντας ότι υπήρχαν σοβαρές αδυναμίες λόγω της μη λήψης των απαραίτητων μέτρων κατά την περίοδο 2018-2019-2020 σχετικά με το έλλειμμα του προϋπολογισμού.”
Η αναλογία του Sunat Atun για το TOPAL DUCK είναι σωστή.
Αλλά το βασικό ζήτημα είναι ότι το χτύπημα έχει γίνει για χρόνια.
Δεν είναι οι άνθρωποι που κάνουν μια πάπια κουτσισμένη.
Οι κυβερνήσεις που ήρθαν και πήγαν ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΘΕΡΑΠΕΥΣΗ ΤΟΥ ΓΑΛΑΚΤΟΣ, ΠΑΡΟΥΣΙΑΝΟΥΝ ΤΗ ΓΛΩΣΣΑ, ΑΚΟΜΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ.
Ο υπουργός Οικονομικών Dursun Oğuz επέστησε την προσοχή στο μέγεθος του προσωπικού και στις τρέχουσες δαπάνες του προϋπολογισμού.
Είπε ότι είναι απαραίτητο να ληφθούν προφυλάξεις για υπερωρίες.
Αυτό που είπε ο Dursun Oğuz είναι επίσης πολύ αλήθεια.
Υπεύθυνος για αυτό είναι οι κυβερνητικοί πολιτικοί.
Είναι βέβαιο ότι υπάρχει υπερβολικό προσωπικό στο δημόσιο τομέα. Παρ ‘όλα αυτά, υπάρχει συνεχής έλλειψη προσωπικού και νέας απασχόλησης.
Ο πρώτος στόχος κάθε κόμματος και κάθε πολιτικού που έρχεται στην κυβέρνηση είναι να κάνει ένα βήμα όσον αφορά την απασχόληση. Η ανάγκη δεν είναι σημαντική. Εάν υπάρχουν συνεργάτες συνασπισμού, οι εταίροι μοιράζονται ποσοτικά την απασχόληση πρώτα.
Στη συνέχεια, κάθε μέρος κατανέμει το μερίδιο απασχόλησής του σε οργανώσεις κομμάτων. Οι οργανώσεις και οι περιφερειακοί βουλευτές κάνουν τις τελευταίες κινήσεις για να αυξήσουν το καμπούρα του κράτους. Οι νέες θέσεις εργασίας αρχίζουν να προσελκύουν μισθούς, πόσο μάλλον ξεκινούν μια εργασία ή όχι.
Το Gurda χρησιμοποιείται για να σημαίνει ότι κάποιος κάνει πράγματα όπως δουλειές.
Ίσως δεν υπάρχει ισοδύναμο να είσαι υπερήφανος σε άλλες γλώσσες
Στην ΤΔΒΚ, οι πατέρες, οι παππούδες και οι πολιτικοί μπορούν να σταθούν στην πόρτα των πολιτικών και να πουν, «Πάρτε το παιδί μας στη δουλειά… Είστε Γκουρντάλα.
Στη συνέχεια, παραπονείται ότι τα έξοδα προσωπικού είναι πολύ υψηλά.
Το θέμα των υπερωριών είναι επίσης προϊόν κακής διαχείρισης.
Ο αριθμός των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας καθορίζεται από την εργασία.
Εάν υπάρχει εργασία για 24 ώρες, ο προγραμματισμός εργασίας γίνεται με πειθαρχία βάρδιας. Οι εργαζόμενοι αρχίζουν επίσης να εργάζονται γνωρίζοντας ότι θα εργαστούν σε βάρδιες. Εάν υπάρχει αποζημίωση βάρδιας, αυτή η αποζημίωση προστίθεται στον μισθό και στους μισθούς.
Οι επιπλέον υπερωρίες δεν μπορούν να γίνουν κανονικές και συνεχείς. Η υπερωρία εφαρμόζεται όταν είναι απαραίτητο να δουλέψετε για έναν συγκεκριμένο λόγο.
Η κατανόηση των υπερωριών στο δημόσιο τομέα αξιοποιείται και γίνεται μια κανονική πηγή εισοδήματος.
Οι εργαζόμενοι συμφωνούν μεταξύ τους για να διασφαλίσουν ότι ο καθένας πληροί το «δικαίωμα» για τις υπερωρίες.
Αυτό είναι γνωστό από τους διευθυντές τμημάτων, τους γραμματείς, τους υπουργούς, τους πρωθυπουργούς, εν συντομία, όλοι.
Εν ολίγοις, οι πολιτικοί που παραπονιούνται είναι επίσης υπεύθυνοι για τις διεφθαρμένες, καταχρηστικές υπερωρίες.