“Βρισκόμαστε σε πολύ καλό επίπεδο έρευνας, αλλά υστερούμε σε ό, τι αφορά τη μετατροπή της έρευνας σε καινοτομία”, δήλωσε η Ελλάδα που οργανώθηκε από τους Δελφούς. Διαγωνισμός για παγκόσμιο ταλέντο στην Ελλάδα. Χρήστος Δήμας, Αναπληρωτής Υπουργός Έρευνας και Τεχνολογίας. Οικονομικό φόρουμ
Ο Υφυπουργός σημείωσε ότι το καθήκον προτεραιότητας της κυβέρνησης είναι να λάβει υπόψη τον τρόπο επιστροφής του «ταλέντου που άφησε η χώρα μας» ενθαρρύνοντας εταιρείες που εδρεύουν στην Ελλάδα να πραγματοποιήσουν περαιτέρω επενδύσεις στην έρευνα και ανάπτυξη, δημιουργώντας ταυτόχρονα νέες θέσεις εργασίας.
Ο κ. Δήμας τόνισε ότι μελετάται η πιθανότητα αύξησης των φορολογικών εκπτώσεων στα ερευνητικά έξοδα, επισημαίνοντας την πιθανή συμβολή του Εθνικού Συμβουλίου Τεχνολογικής Έρευνας και Καινοτομίας.
Ο Υφυπουργός έγραψε για όσα είπε στο Facebook στο twitter. “Ταλαντούχοι και εξειδικευμένοι επαγγελματίες γίνονται το κέντρο ενός παγκόσμιου διαγωνισμού για να δουν ποιος μπορεί να τους εμπλακεί πιο αποτελεσματικά.” “Μπορεί η Ελλάδα να ξεπεράσει αυτήν την πρόκληση;”
Ταλαντούχοι και εξειδικευμένοι επαγγελματίες γίνονται το κέντρο ενός παγκόσμιου διαγωνισμού για να δουν ποιος μπορεί να τους εμπλέξει πιο αποτελεσματικά. Μπορεί η Ελλάδα να αντιμετωπίσει αυτήν την πρόκληση; Σήμερα είναι η ώρα @delphi_forum:,
Https://t.co/UL4PTLN1UA: pic.twitter.com/LDTyUaKGfZ:
– Χρήστος Δήμας (@ChristosDimas_) 23 Φεβρουαρίου 2021
Διακοπή διαρροής εγκεφάλων
Η δήλωση ανέφερε επίσης ότι ο Θεοδόσιος Μιχαλόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft στην Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα, δήλωσε: «Επενδύουμε τόσο σε άτομα όσο και σε υποδομές», είπε, σημειώνοντας ότι η απόκτηση της Softomotive από τη Microsoft ումը Δημιουργία κέντρου δεδομένων είναι δύο τυπικά παραδείγματα συγκέντρωσης. επενδύσεις, έρευνα և ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων.
Πολιτική – κοινωνική σταθερότητα, πράσινη ενέργεια – ένας καλός τρόπος ζωής είναι σημαντικοί παράγοντες για την επένδυση στην Ελλάδα. Όσον αφορά τη δημιουργία ταλέντων, ο κ. Μιχαλόπουλος είπε ότι οι εταιρείες μπορεί: πρέπει να συνεργαστούν με πανεπιστήμια για να παραμείνουν κοντά στην επιχειρηματικότητα, προσθέτοντας: “Η θεσμοθέτηση της πρακτικής άσκησης μπορεί να έχει πολύ καλά αποτελέσματα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες.”
Σύμφωνα με τη δήλωση, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Deloitte Greece Δημήτρης Κουτσόπουλος δήλωσε ότι η εταιρεία είχε επενδύσει τόσο στην έρευνα όσο και στο τέλος της διαρροής εγκεφάλων. “Παρέχουμε μεταπτυχιακά μαθήματα, είμαστε πολύ κοντά στα πανεπιστήμια, βοηθώντας στη σύνδεση δεξιοτήτων και γνώσεων με την αγορά εργασίας.”
Όσον αφορά τις επενδύσεις, ο κ. Κουτσόπουλος σημείωσε ότι οι συνεχείς αλλαγές στους φορολογικούς συντελεστές έχουν επιβραδυνθεί σημαντικά, τόσο η επένδυση όσο και η επιστροφή ταλέντων από το εξωτερικό. «Η δυσκολία προσέλκυσης επενδύσεων, η γραφειοκρατία και η έλλειψη ταλέντων είναι πράγματα που πρέπει να ξεπεραστούν», είπε.
Με τη σειρά του, ο διευθυντής Ans Γενικός Διευθυντής της Ansys Ελλάδας Χαράλαμπος Μπακόλιας τόνισε ότι η χώρα μας έχει μια ισχυρή μάρκα. Ωστόσο, ο ανταγωνισμός, το κόστος και το αργό προσωπικό δημιουργούν προβλήματα στην επένδυση στη χώρα μας. Ταυτόχρονα, η γραφειοκρατία, η διαδικασία δανεισμού, το AV SS և το εκπαιδευτικό σύστημα είναι μεταξύ των βασικών τομέων στους οποίους το κράτος πρέπει να παρέμβει προκειμένου να ανακτήσει σταδιακά το ταλέντο για εργασία στο εξωτερικό που άφησε η Ελλάδα. Όσον αφορά το ταλέντο στη χώρα μας, σημείωσε ότι τα ερευνητικά και αναπτυξιακά κέντρα είναι σε θέση να το «εκμεταλλευτούν», αλλά αυτό είναι επίσης απαραίτητο για την απαραίτητη εκπαίδευση για να ανταποκριθεί στην αγορά εργασίας.
“Η επένδυση είναι στο λαό”, δήλωσε ο Μάρκος Βερέμης, πρόεδρος του Upstream και συνεργάτης του Big-Pi, στο τέλος της συζήτησης. “Τα τελευταία πέντε χρόνια, υπήρξε μια πολύ ταχεία ανάπτυξη στον τομέα των νεοσύστατων επιχειρήσεων με κεφαλαιοποίηση άνω των 4 δισεκατομμυρίων ευρώ. Θα πρέπει να υπάρχει εισροή αποφοίτων πανεπιστημίου που έχουν λάβει τα απαραίτητα αντικείμενα για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. «Το ταλέντο μπορεί να αναδυθεί μέσω συνεχούς εκπαίδευσης, κατάρτισης, μιας διαδικασίας που έχει ήδη πραγματοποιηθεί από μεγάλες εταιρείες όπως η Delloite, η PwC και πολλές άλλες.»
Συζητώντας την εκροή ταλέντων από την Ελλάδα, πώς να αλλάξουμε αυτήν την πραγματικότητα, ο Βύρων Νικολαΐδης, Πρόεδρος της PeopleCert, Διευθύνων Σύμβουλος նախագահը Πρόεδρος της CEPIS, δήλωσε ότι πολλοί νέοι εγκατέλειψαν τη χώρα μας λόγω της δυσκολίας εύρεσης εργασίας με χαμηλό μισθό. “Δίνουμε μεγάλη σημασία στην αναβάθμιση – αναβάθμιση, καθώς και στη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. “Προκειμένου μια εταιρεία να διατηρήσει τους υπαλλήλους της, πρέπει να επενδύει συνεχώς στην εκπαίδευσή της.”
Όσον αφορά την κατάρτιση δεξιοτήτων, ο κ. Νικολαΐδης είπε ότι η χώρα μας πρέπει να κάνει πολλά βήματα μπροστά, ώστε η γνώση των εργαζομένων να είναι σύμφωνη με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. “Ένα σημαντικό ποσοστό Ελλήνων στο εξωτερικό θέλουν να επιστρέψουν στη χώρα μας. Όταν δημιουργούνται θέσεις εργασίας που εξυπηρετούν μόνο την ελληνική αγορά, δεν υπάρχει τρόπος να παρακινηθεί κανείς να επιστρέψει. Επομένως, η εξωστρέφεια είναι απαραίτητη “, δήλωσε ο Γενικός Διευθυντής των Beatles Βασίλης Ντανιάς. “Δεν αρκεί να σταματήσουμε τη διαρροή εγκεφάλων, αλλά και να προσφέρουμε στον εγκέφαλο κέρδος, το οποίο στοχεύει στην προσέλκυση ταλέντων από όλο τον κόσμο για να εργαστούν για εταιρείες που σε αυτήν την περίπτωση απουσιάζουν από τη χώρα μας”
“Οι Έλληνες στο εξωτερικό μπορούν να προσθέσουν αξία στην ελληνική επιχείρηση. “Για ενάμιση χρόνο, υπήρξε μια θετική διάθεση μεταξύ των Ελλήνων στο εξωτερικό και τα φορολογικά κίνητρα που ανέφερε η κυβέρνηση είναι μια καλή βάση”, δήλωσε ο Μάνος Πανώριος, Διευθύνων Σύμβουλος του Stanton Chase Athens. “Το αρχικό πρόβλημα είναι ότι δεν υπάρχει σχέση μεταξύ της πανεπιστημιακής ‘αγοράς εργασίας’ και αυτού που αναζητά ο παγκόσμιος επιχειρηματικός κόσμος.”
«Η στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η προθυμία των εταιρειών να δημιουργήσουν ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον, η παροχή επαγγελματικής ζωής, η ενίσχυση της κουλτούρας της εταιρικής διακυβέρνησης και της εκπαίδευσης βάσει σύγχρονων προτύπων, αποτελούν τη βάση για την επιστροφή της Ελλάδας. Ο ιδρυτής του Kariera.gr, Θεόφιλος Βασιλειάδης, είπε ότι πολλοί Έλληνες σκέφτονται να επιστρέψουν στη χώρα, αλλά αυτό δεν είναι αρκετό. “Πρέπει να υπάρχει ένα μακροπρόθεσμο μοντέλο για την επιστροφή ταλέντων στη χώρα. Ο διαγωνισμός είναι μεγάλος, և η νοοτροπία πρέπει να αλλάξει για να παραμορφωθεί το φαινόμενο της διαρροής εγκεφάλων. ” Οι επιχειρηματίες πρέπει να είναι σε θέση να λύσουν το πρόβλημα της επαγγελματικής κατάρτισης και δεξιοτήτων, δήλωσε ο κ. Βασιλειάδης.