Ο υψηλότερος αριθμός καταγγελιών για εργασία ή σεξουαλική παρενόχληση υποβλήθηκε από γυναίκες, με το 80% όλων των αρσενικών καταγγελιών, δήλωσε η Μαρία Στυλιανού-Λοττίδη, Επίτροπος για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, στο πλαίσιο μιας ενημερωτικής εκστρατείας για τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Σημείωσε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό καταγγελιών που εξετάστηκαν αφορά το δημόσιο τομέα (90%), σε σύγκριση με ένα σχετικά μικρό αριθμό καταγγελιών που σχετίζονται με ιδιωτικές εταιρείες (10%). Είπε ότι η διαφορά οφείλεται κυρίως στο φόβο των ατόμων που εργάζονται σε ιδιωτικούς οργανισμούς σχετικά με την πιθανότητα να χάσουν τη δουλειά τους ή να επιδιώξουν τις συνέπειες της αναφοράς μιας υπόθεσης δίωξης.
Επιπλέον, ένας πρόσθετος παράγοντας που οδηγεί σε μείωση του ποσοστού παραπόνων του ιδιωτικού τομέα είναι η ανησυχία των ατόμων, καθώς υπάρχει κίνδυνος να τους προσβάλει (ή) να προκαλέσει αρνητικές επιπτώσεις στη φήμη τους λόγω της δημοσίευσης της εκδήλωσης. , αυτός πρόσθεσε.
Η κα Λοττίδη είπε ότι «στο πλαίσιο της εκστρατείας για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τη σεξουαλική παρενόχληση,« Break the Silence », 30 χρόνια μετά την εισαγωγή του Γραφείου του Επιτρόπου, επιλέξαμε σήμερα (Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας για να δημοσιεύσουμε μια έκθεση για την τελευταία 4 χρόνια) σχετικά με τη συστηματική διερεύνηση και αξιολόγηση καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης, προκειμένου να εντοπιστούν αδυναμίες και να γίνουν κατάλληλες συστάσεις για την επίλυσή τους.
Σημείωσε ότι ο στόχος της συνεχιζόμενης εκστρατείας είναι να ενημερώσει τα πιθανά θύματα σχετικά με τους υφιστάμενους μηχανισμούς προστασίας της προσέγγισης, ώστε να έχουν το απαραίτητο κίνητρο για να σπάσουν τη σιωπή.
“Με βάση στατιστικές έρευνες, οι οποίες διεξάγονται κατά καιρούς σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, τα περισσότερα από τα θύματα είναι γυναίκες”, είπε, επικαλούμενος τα αποτελέσματα της μελέτης παραπόνων του γραφείου του τα τελευταία τέσσερα χρόνια.
Σημείωσε ότι στο 39,48% του σημαντικού ποσοστού των καταγγελιών, οι καταγγέλλοντες ήταν ικανοποιημένοι με την αντίστοιχη παρέμβασή μας, σε κάθε περίπτωση με συγκεκριμένες προτάσεις և προτάσεις για τις υπηρεσίες που εμπλέκονται στην εφαρμογή.
Σημείωσε ότι αυτές οι προτάσεις είχαν ως στόχο την εξεύρεση λύσης στο πρόβλημα αφενός, και αφετέρου, τη λήψη προληπτικών μέτρων από τις υπηρεσίες για την προστασία του καταγγέλλοντος από τυχόν δυσμενείς ενέργειες στο χώρο εργασίας του. εξαιτίας του παραπόνου.
Η κ. Λοττίδη δήλωσε ότι το 19,35% ήταν εκτός δικαιοδοσίας, είτε επειδή ήταν ανώνυμα είτε επειδή ήταν γενικά ασαφή, ως αποτέλεσμα των οποίων τα επιχειρήματα κάθε πλευράς δεν μπορούσαν να τεκμηριωθούν επαρκώς για να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα.
Πρόσθεσε ότι το 19,35% των καταγγελιών είναι ακόμη υπό διερεύνηση – σχετίζονται είτε με σεξουαλική παρενόχληση είτε με παρενόχληση λόγω φύλου, πρόσθεσε.
Σημείωσε ότι τα παράπονα για σεξουαλική παρενόχληση αντιπροσώπευαν το 68% όλων των καταγγελιών, ενώ το 32% των καταγγελιών αφορούσαν σεξουαλική παρενόχληση.
Η κα Λοτίδου είπε ότι, δυστυχώς, παρά το γεγονός ότι το προσωπικό της ստեղծ εισήγαγε τον Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και τη Θεραπεία της Παρενόχλησης στο Δημόσιο Χώρο Εργασίας, βλέπουμε ότι τον Ιούλιο του 2018, σχεδόν τέσσερα χρόνια αργότερα, το 40% του Δημοσίου Η Υπηρεσία δεν υιοθέτησε τον Κώδικα. Στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, հավասար ως αποτέλεσμα αυτής της παράλειψης, δεν δημιουργήθηκαν προμήθειες ίσων δικαιωμάτων που παρέχονται από αυτήν, և οι καταγγελίες τους δεν διεκπεραιώθηκαν επαρκώς από τον αρμόδιο φορέα.
Ως εκ τούτου, σύμφωνα με τον ίδιο, ως αποτέλεσμα αυτών των αποκαλύψεων, ελήφθησαν ειδικά συμπεράσματα. Άμεση έγκριση του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη της Βίας, της Σεξουαλικής Παρενόχλησης και της Θεραπείας στη Δημόσια Υπηρεσία από κάθε κρατικό φορέα, οργανισμό, νομική οντότητα και δημόσιο δίκαιο. Προμήθειες Ισότητας / Λειτουργοί Ισότητας, οι οποίοι θα περιλαμβάνουν υπαλλήλους και των δύο φύλων, ένας από τους οποίους θα είναι ιεραρχικά ανώτερος υπάλληλος που θα είναι υπεύθυνος για την επένδυση στο δημόσιο φορέα, την ενημέρωση των υπαλλήλων, την οργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και την εποπτεία της συμμόρφωσης του κώδικα. ,
Επιπλέον, κάθε εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα κατάλληλα μέτρα για να αποτρέψει, να επιλύσει, να τερματίσει, να τερματίσει, να μην επαναλάβει և να εξαλείψει τις επιπτώσεις της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, ενώ ο εργοδότης καταναγκασμός για σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία »(άρθρο 12 παράγραφος 3) για τις ενέργειες ή τις ενέργειες των υπαλλήλων του που αποτελούν σεξουαλική παρενόχληση. Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης καλείται να εξετάσει το ενδεχόμενο ύπαρξης υπό το φως της νέας Σύμβασης της ΔΟΕ և Σύσταση. Η νομοθεσία քաղաքական η πολιτική επίλυσης της σεξουαλικής παρενόχλησης, αναγνωρίζοντας ότι μπορεί να ασκείται από τρίτα μέρη της επιχείρησης, η οποία επί του παρόντος δεν ορίζεται ως υπάλληλος, և δεν εφαρμόζει συνεπώς αυτές τις διατάξεις του Ν. 205 (Ι) / 2002. ,
Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης καλείται να εξετάσει το ενδεχόμενο αλλαγής της δυνατότητας επίλυσης της σεξουαλικής παρενόχλησης σε σχετικές πολιτικές βάσει της νέας Σύμβασης της ΔΟΕ և Συνιστώμενη Νομοθεσία ընդուն αναγνωρίζοντας ότι τρίτα μέρη της εταιρείας που δεν εργάζονται επί του παρόντος Επομένως, οι διατάξεις του Ν. 205 (Ι) / 2002 δεν εφαρμόζονται σε αυτές.
Υποβλήθηκαν επίσης προτάσεις για την άμεση προώθηση του νομοσχεδίου δίωξης քրեական ποινικοποίησης, για την άμεση προστασία των θυμάτων, για την τιμωρία των εγκληματιών, για τη δυνατότητα ενεργότερης συμμετοχής συνδικαλιστικών οργανώσεων, εργοδοτικών οργανώσεων.
Στον ιδιωτικό τομέα, τα συνδικάτα των εργοδοτών πρέπει να είναι πιο αποτελεσματικά στην αντιμετώπιση του φαινομένου, αφενός, να εντείνουν τη χάραξη πολιτικής և διαδικασίες efforts προσπάθειες εφαρμογής μέσω της εφαρμογής του Κώδικα Πρακτικής, մյուս αφετέρου, εξασφάλιση ουσιαστικής ευαισθητοποίησης και ευαισθητοποίησης իրենց για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης στην εργασία την εφαρμογή της αρχής, δήλωσε η κ. Lottid.
Τέλος, η συνεχής εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων και των εργοδοτών είναι απαραίτητη για τη διασφάλιση της προστασίας των θυμάτων και την αποτελεσματική αντιμετώπιση αυτής της συμπεριφοράς.
ΚΥΠΕ: