Τα ζητήματα σχετικά με την απασχόληση αλλοδαπών ως δημοσίων υπαλλήλων, εργολάβων, ακαδημαϊκών εργαζομένων και προσωπικού σε δημόσια ιδρύματα και οργανισμούς ρυθμίζονται σαφώς στη νομοθεσία. Σε αυτό το πλαίσιο, λαμβάνεται μια απόφαση σχετικά με την “ΕΘΝΙΚΟΤΗΤΑ” των υποψηφίων στις Οδηγίες KPSS. Για παράδειγμα; Οι ακόλουθες εξηγήσεις περιλαμβάνονται στην ενότητα “Ιθαγένεια” του εντύπου υποψηφιότητας υποψηφίου για το KPSS Guide 2020 – Προπτυχιακό:
“ένα) Τούρκοι υπήκοοι Θα επισημάνουν την επιλογή TC.
β) Μία από τις εθνικότητες είναι η TC διπλοί υπήκοοι, Θα επισημάνουν την επιλογή TC.
γ) Εκείνοι που αφήνουν την τουρκική υπηκοότητα με άδεια και τους νόμιμους κληρονόμους τους (Κάτοχοι μπλε κάρτας / Όσοι έχουν ένα Έγγραφο για την Άσκηση των Δεσμευμένων Δικαιωμάτων)Μπλε κάρταΘα επισημάνουν την επιλογή “.
δ) Πολίτες της Τουρκικής Δημοκρατίας της Βόρειας Κύπρου (ΤΔΒΚ) και εκείνων των οποίων η εθνικότητα είναι Τούρκος Υπήκοοι της ΤΔΒΚ Θα πρέπει να ελέγξει την επιλογή “TC”. Όσοι έχουν διπλή υπηκοότητα, μία εκ των οποίων είναι η TRNC, εκτός από την TC, θα επισημάνουν την επιλογή “TRNC”. Οι υποψήφιοι προέλευσης TRNC θα γράψουν επίσης τον αριθμό αναγνώρισης TRNC στο σχετικό πεδίο.
μι) Τούρκοι ευγενείς ξένοι Κάνουν το επάγγελμά τους ελεύθερα και η τέχνη στην Τουρκία, δημόσιοι και ιδιωτικοί φορείς και χώροι εργασίας που βρίσκονται εντός του πεδίου εφαρμογής του νόμου αριθ. 2527 μπορούν να λειτουργήσουν “εντός του πεδίου εφαρμογής του νόμου αριθ.
φά) Ξένοι υπήκοοι, οι υπήκοοι και οι πρόσφυγες θα επισημάνουν την επιλογή “Ξένοι υπήκοοι”.
Οι υποψήφιοι με περισσότερες από μία υπηκοότητες θα μπορούν να επιλέξουν περισσότερες από μία επιλογές σε αυτό το πεδίο κατά τη μετάβασή τους στο κέντρο αιτήσεων, αλλά πρέπει να στείλουν τα βασικά έγγραφα για την αλλαγή στο Κέντρο μας, προκειμένου να μπορούν να εισάγουν άλλες πληροφορίες υπηκοότητας Σύστημα. Οι πληροφορίες υπηκοότητας επισημαίνονται αυτόματα από το σύστημα για τους Τούρκους πολίτες, τους κατόχους μπλε κάρτας, τους TRNC ή / και τους υποψηφίους αλλοδαπής προέλευσης ξεκινώντας με το 9 και δεν μπορούν να αλλάξουν από τον υποψήφιο ή το κέντρο αιτήσεων. Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν τα αιτήματά τους για αλλαγές στις πληροφορίες υπηκοότητάς τους απευθείας στο ÖSYM. “
Σε αυτό το πλαίσιο, θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο KPSS. Οι πολίτες της Δημοκρατίας της Τουρκίας χωρίζονται σε 6 ομάδες ως διπλοί υπήκοοι, ένας από τους οποίους είναι υπήκοοι TC, TRNC, κάτοχοι μπλε κάρτας, αλλοδαποί τουρκικής καταγωγής και αλλοδαποί.
Η κατάσταση ενός αλλοδαπού που εισέρχεται στο KPSS και διορίζεται βάσει σύμβασης;
Σύμφωνα με το νόμο αριθ. 4817 για τις άδειες εργασίας των αλλοδαπών, «άτομο που δεν θεωρείται Τούρκος πολίτης σύμφωνα με τον τουρκικό νόμο για την ιθαγένεια 403» ορίζεται ως αλλοδαπός.
Σε σύγκριση με το νόμο, η Τουρκία είναι συμβαλλόμενο μέρος σε διμερή ή πολυμερή συμφωνία εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά, Πρέπει να λάβει άδεια πριν ξεκινήσει μια εξαρτημένη ή ανεξάρτητη εργασία αλλοδαπών στην Τουρκία.
Η άδεια εργασίας διάρκειας έχει την ακόλουθη μορφή, με εξαιρέσεις:
Η Τουρκία είναι συμβαλλόμενο μέρος στο οποίο οι διμερείς ή πολυμερείς συμβάσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται διαφορετικά από την περίοδο της εργασίας επιτρέπουν την εξέλιξη της μελέτης της αγοράς εργασίας στη ζωή του, λαμβάνοντας υπόψη τις τομεακές και οικονομικές μεταβολές της απασχόλησης, σε σύγκριση με τους ξένους συμβάσεις υπηρεσίας ή την περίοδο εργασίας , ένα λογικό χώρο εργασίας ή σε επιχειρήσεις και ορισμένοι που πρόκειται να εργαστούν στο επάγγελμα ισχύει για ένα έτος το πολύ δεδομένος.
Μετά από νόμιμη περίοδο εργασίας ενός έτους, η προθεσμία για την άδεια εργασίας να εργάζεται στον ίδιο χώρο εργασίας ή επιχείρηση και στο ίδιο επάγγελμα έως τρία χρόνια μπορεί να επεκταθεί.
Στο τέλος της τριετούς νόμιμης περιόδου εργασίας, η προθεσμία της άδειας εργασίας για εργασία στο ίδιο επάγγελμα και με οποιοδήποτε αφεντικό της επιλογής του. έως έξι χρόνια μπορεί να επεκταθεί.
Εκτός από τις εξαιρέσεις, η άδεια εργασίας αορίστου χρόνου είναι στην ακόλουθη κατάσταση:
Η Τουρκία είναι συμβαλλόμενο μέρος σε διμερή ή πολυμερή συμφωνία στην οποία έχει χορηγηθεί αόριστη άδεια εργασίας πριν από την ημερομηνία της 11.4.2014 υπό την προϋπόθεση της ανωνυμίας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά και τα δικαιώματα των αλλοδαπών · Όσοι έχουν άδεια παραμονής μακράς διαρκείας σύμφωνα με το Νόμο Νο. 6458 της 4/4/2013 για τους αλλοδαπούς και τη διακρατική προστασία ή που παρέμεινε στην Τουρκία με τουλάχιστον οκτώ χρόνια αδιάλειπτης άδειας διαμονής ή αλλοδαπών με νομική εργασία τουλάχιστον οκτώ ετών από επίπεδο εκπαίδευσης, επαγγελματικής εμπειρίας, επιστημονικής και τεχνολογικής συμβολής στην εθνική οικονομία ή των δραστηριοτήτων των οποίων επηρεάζουν τις επενδύσεις και την απασχόληση στην Τουρκία, χορήγησε την άδεια στους αλλοδαπούς πολύτιμη εργασία επ ‘αόριστον.
Εξαιρέσεις σχετικά με τις άδειες εργασίας διάρκειας και αορίστου χρόνου αναφέρονται χωριστά στον Νόμο.
Με αυτό το κύρος, όσοι διορίζονται σε ένα ίδρυμα ως συμβασιούχοι υπάγονται στο στοιχείο 4 / B του νόμου αριθ. 657 σύμφωνα με το αποτέλεσμα της KPSS, μαζί με άλλα έγγραφα κατά τη διάρκεια της αίτησης διορισμού Θα πρέπει να ελεγχθεί εάν υπάρχει έγκυρη άδεια διαμονής και άδεια εργασίας.
Πηγή: Αξιωματικοί