Οι γυναίκες εξακολουθούν να υπερβαίνουν το επίπεδο διαχείρισης στην ΕΕ το 2020, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε σήμερα η Eurostat, η στατιστική υπηρεσία της ΕΕ.
Το τρίτο τρίμηνο του 2020, περισσότερα από 9,5 εκατομμύρια άτομα κατείχαν διοικητική θέση στην ΕΕ: 6,2 εκατομμύρια άνδρες και 3,3 εκατομμύρια γυναίκες. Αν και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ήμισυ του συνόλου των απασχολούμενων στην ΕΕ (46%), υποεκπροσωπούνται μεταξύ των διευθυντών (34%).
Με κάποιες ανωμαλίες στο δρόμο, αυτό το μερίδιο αυξήθηκε σταδιακά από λίγο κάτω από το 30% το δεύτερο τρίμηνο του 2002 (αρχή της χρονικής σειράς).
Μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις το τρίτο τρίμηνο του 2020 καταγράφηκε στη Λετονία (45%) και στην Πολωνία (44%), ακολουθούμενη από τη Βουλγαρία, την Ουγγαρία, τη Σλοβενία και τη Σουηδία (και το 42%).
Στο αντίθετο άκρο της κλίμακας, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το ένα τέταρτο των διευθυντών στην Κροατία (24%), τις Κάτω Χώρες (26%) και την Κύπρο (27%). Στην Ελλάδα το ποσοστό είναι 29%.
Εν τω μεταξύ, το τρίτο τρίμηνο του 2020, το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ (για άτομα ηλικίας 20-64 ετών) ήταν 66,6% για τις γυναίκες και 78,3% για τους άνδρες, που αντιστοιχεί σε ένα χάσμα μεταξύ των φύλων 11,7 εκατοστιαίες μονάδες (σελ.).
Αυτό το χάσμα στην απασχόληση των φύλων υπέρ των ανδρών παρατηρήθηκε σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης.
Ωστόσο, όσο χαμηλότερο είναι το επίπεδο εκπαίδευσης, τόσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης ανδρών και γυναικών.
Απασχολούνταν το 86,9% των ανδρών και το 80,5% των γυναικών με υψηλό μορφωτικό επίπεδο. Αντίθετα, το ποσοστό απασχόλησης για τους άνδρες με χαμηλό εκπαιδευτικό επίπεδο ήταν 65,9%, ενώ για τις γυναίκες ήταν 43,4%.
Αντίστοιχα, το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ ανδρών και γυναικών με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης ήταν 22,5 ποσοστά, περισσότερο από το τριπλάσιο του χάσματος απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών με υψηλό μορφωτικό επίπεδο (το οποίο ήταν 6,4 ποσοστά).
Επιπλέον, απασχολούνταν πάνω από τα τρία τέταρτα των ανδρών με μέσο επίπεδο εκπαίδευσης (78,5%), σε σύγκριση με τα δύο τρίτα των γυναικών (65,9%). Αυτό αντιστοιχεί σε ένα κενό απασχόλησης φύλου 12,6 σελ.
Κατά την τελευταία δεκαετία, το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε από 13,5 σερί το τρίτο τρίμηνο του 2010 σε 11,7 σερί το τρίτο τρίμηνο του 2020. Ομοίως, το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ ανδρών και γυναικών με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης μειώθηκε από 7,2 σερί το τρίτο τρίμηνο του 2010 σε 6,4 pp το τρίτο τρίμηνο του 2020.
Αντίθετα, το χάσμα στην απασχόληση των φύλων για εκείνους με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης αυξήθηκε από 21,7 σερί το τρίτο τρίμηνο του 2010 σε 22,5 σερί το τρίτο τρίμηνο του 2020, ενώ για εκείνους με μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης από 12,4 σε 12,6.
(CNA)