Οι εμπιστευτικοί και στρατολογητές της βρετανικής βιομηχανίας fintech είχαν αρχικά προβλέψει ότι το Brexit θα μπορούσε να οδηγήσει σε σοβαρές δυσκολίες πρόσληψης λόγω της απώλειας της ελεύθερης κυκλοφορίας εντός της ΕΕ. Αλλά μετά την αποχώρηση της χώρας από το μπλοκ στις 31 Δεκεμβρίου, η πρόγνωση πρόσληψης και διατήρησης ταλέντων είναι πολύ καλύτερη από ό, τι φοβόταν.
Ενώ το τέλος της ελεύθερης κυκλοφορίας δημιουργεί γραφειοκρατία και ταλαιπωρία, αυτό θα αντισταθμιστεί σε κάποιο βαθμό από τις προσπάθειες της βρετανικής κυβέρνησης να διευκολύνει τη διεθνή πρόσληψη για εξειδικευμένους υπαλλήλους στους τομείς της τεχνολογίας και της fintech. Όχι μόνο αυτό, αλλά η αυξημένη απομακρυσμένη εργασία εν μέσω της πανδημίας COVID-19 θα μπορούσε να επιτρέψει σε εταιρείες με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο να καλύψουν κενά δεξιοτήτων με προσλήψεις σε άλλες χώρες.
Η βρετανική fintech απασχολεί περίπου 60.000 άτομα και συνεισφέρει περίπου 7 δισεκατομμύρια λίρες στο ΑΕΠ, σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία.
Διεθνής βιομηχανία
“Βρετανία’Η επιτυχία βασίζεται στη διαφάνεια. Το να είναι σε θέση να προσελκύσει και να διατηρήσει τα πιο ταλαντούχα άτομα είναι ένα κρίσιμο μέρος αυτού. Είναι κορυφαία προτεραιότητα για τους ηγέτες των επιχειρήσεων σε χρηματοοικονομικές και συναφείς επαγγελματικές υπηρεσίες σε όλη τη χώρα “, δήλωσε ο Miles Celic, Διευθύνων Σύμβουλος του χρηματοοικονομικού κλάδου TheCityUK, μέσω email.
Η βρετανική βιομηχανία fintech βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στο διεθνές ταλέντο. Περίπου το 42% των υπαλλήλων προέρχονται αρχικά από το εξωτερικό και το 28% προέρχεται από την ΕΕ, σύμφωνα με την Innovate Finance, μια βιομηχανία για τη βρετανική βιομηχανία fintech.
Η Innovate Finance προειδοποίησε την κυβέρνηση σε μια δήλωση του 2018 ότι η αποτυχία παροχής ευέλικτης μεταναστευτικής πολιτικής θα μπορούσε να μειώσει την ελκυστικότητα του βρετανικού fintech, οδηγώντας σε πιθανές απώλειες έως και 361 εκατομμύρια λίρες στον κλάδο. Ο Σύνδεσμος Αναδυόμενων Πληρωμών, ένας άλλος οργανισμός μελών, προειδοποίησε το 2017 ότι ένα «σκληρό» Brexit θα μπορούσε να σημαίνει την απώλεια 30.000 θέσεων εργασίας fintech.
Fintech πέρα από τα σύνορα
Ο Tony Craddock, γενικός διευθυντής της Αναδυόμενης Ένωσης Πληρωμών, είναι πιο αισιόδοξος.
“Εάν με ρωτούσατε πριν από ένα χρόνο, ο αποκλεισμός του Ηνωμένου Βασιλείου από την ευρωπαϊκή ομάδα ταλέντων στην fintech θα ήταν το μεγαλύτερο και πιο διαρκές πρόβλημα που προέκυψε από το Brexit”, είπε σε ένα email.
“Ωστόσο, ο κόσμος έχει γυρίσει, και τώρα η έλλειψη διαθεσιμότητας ταλέντων στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει μετριαστεί σχεδόν εξ ολοκλήρου από την απομακρυσμένη τεχνολογία εργασίας. Ενώ τα ανθρώπινα όντα προτιμούν να συγκεντρωθούν, έχουν μάθει να συνεργάζονται και να συνεργάζονται πολύ αποτελεσματικά ενώ εργάζονται από απόσταση ακόμη και όταν βασίζονται σε διαφορετικές χώρες. “
Οι νόμοι για την απασχόληση γύρω από απομακρυσμένες εργασίες στο εξωτερικό είναιεξακολουθεί να είναι λίγο αδέξιος, “αλλά θα πρέπει να βελτιωθεί με την πάροδο του χρόνου, είπε ο Craddock. Αυτό θα σήμαινε ότι τεχνικά ένας υπάλληλος που ζει σε μια θέση χαμηλότερου κόστους όπως η Κύπρος θα μπορούσε να εργαστεί εξ αποστάσεως για ένα fintech με έδρα το Λονδίνο, είπε.
Áine Hall, ιδρυτής και διευθυντής του Η Hawk Search, μια διεθνής εκτελεστική εταιρεία αναζήτησης που εξυπηρετεί εταιρείες fintech και regtech μαζί με άλλους πελάτες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, αναμένει επίσης την πιθανότητα απομακρυσμένης εργασίας να αντισταθμίσει σε μεγάλο βαθμό τα προβλήματα πρόσληψης που σχετίζονται με το Brexit.
“Λόγω του γρήγορου μετασχηματισμού στην οικιακή εργασία που προκαλείται από την πανδημία, για εταιρείες fintech που επιθυμούν να επεκταθούν, εάν συνεχίσουν να προσφέρουν την επιλογή της εξ αποστάσεως εργασίας, δεν θα χρειάζεται πλέον να περιορίσουν την αναζήτηση υποψηφίων σε μια συγκεκριμένη γεωγραφία. Αυτό θα ανοίξει πραγματικά το ταλέντο των ταλέντων που διαθέτει, χωρίς σημαντικές πρόσθετες δαπάνες », είπε σε email.
Χέρι βοηθείας
Ο Russ Shaw, ιδρυτής της Η Tech London Advocates και η Global Tech Advocates, ένα ζευγάρι ομάδων ιδιωτικού τομέα που προωθούν τεχνολογικά οικοσυστήματα, ανέφεραν ότι η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου έχει ήδη λάβει μέτρα για να εξομαλύνει τον δρόμο για διεθνείς προσλήψεις σε fintech και tech.
Οι εταιρείες εκκίνησης και καινοτόμων θεωρήσεων, που ιδρύθηκαν το 2019, είναι καλά παραδείγματα πρωτοβουλιών που διευκολύνουν τα εξειδικευμένα άτομα από το εξωτερικό να εργαστούν στο Ηνωμένο Βασίλειο, δήλωσε ο Shaw.
Η αναστολή από την κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου για το υπάρχον ανώτατο όριο για τη Visa Tier 2 για ειδικευμένους εργαζόμενους τον Δεκέμβριο του 2020, η οποία είχε προηγουμένως περιορίσει τον αριθμό των εργαζομένων που μπορούσαν να εισέλθουν στη χώρα, είναι επίσης μια πολλά υποσχόμενη κίνηση, είπε.
“Αυτά είναι εποικοδομητικά βήματα που βοηθούν στη μετάδοση ενός μηνύματος ότι το Ηνωμένο Βασίλειο fintech είναι ανοιχτό για επιχειρήσεις σε διεθνή ταλέντα”, δήλωσε ο Shaw.
Αλλά δεν είναι όλοι θετικοί.
“Οι Fintechs όπως εμάς πιθανότατα θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτήσουν το ταλέντο που χρειάζονται από το εξωτερικό και αντιμετωπίζουμε επίσης την προοπτική διαρροής εγκεφάλων, με τα λαμπρότερα μυαλά μας να αναχωρούν για πιο στέρεες και συγκεκριμένες ευκαιρίες αλλού “, Yishay Trif, Διευθύνων Σύμβουλος της Η Moneynetint Ltd., μια παγκόσμια εταιρεία πληρωμών που εδρεύει στο Ηνωμένο Βασίλειο, δήλωσε σε email.
Επιχειρήσεις ως συνήθως;
Σύμβουλοι πρόσληψης δήλωσαν ότι εξακολουθούν να λαμβάνουν εντολές για ρόλους fintech στο Ηνωμένο Βασίλειο παρά το Brexit.
“Δεν έχουμε βιώσει πολλές προκλήσεις [related to Brexit] ωστόσο, “δήλωσε ο Neill Butcher, επικεφαλής εμπορικός διευθυντής του Ομίλου Conexus, μια συμβουλευτική και συμβουλευτική ομάδα fintech, και ιδρυτής της Headcount Recruitment, η οποία ειδικεύεται στην πρόσληψη fintech και πληρωμών, προσθέτοντας ότι η ομάδα του είχε συνήθως προσλήψεις για 30 έως 50 στο Ηνωμένο Βασίλειο. ρόλους fintech ανά πάσα στιγμή, ποσό που θεωρεί φυσιολογικό.
Ο Shawn Rutter, ιδρυτής και MD στο Excelsior Search, ένας στρατολόγος που ειδικεύεται στις αγορές fintech και κεφαλαίων, δήλωσε ότι ήταν “τόσο απασχολημένος όσο ποτέ” με ρόλους fintech του Ηνωμένου Βασιλείου και ότι ο Brexit δεν είχε ακόμη σημαντικές προκλήσεις για την πρόσληψη.
Αν μη τι άλλο, μπορεί να είναι ευκολότερο να προσληφθούν υποψήφιοι από μια πιο διαφορετική ομάδα προσλήψεων, για παράδειγμα από την Ασία και τις ΗΠΑ, μετά το Brexit, είπε σε συνέντευξή του.
Η πρόσληψη μεταπτυχιακού επιπέδου, ωστόσο, θα μπορούσε να είναι πιο δύσκολη, καθώς μπορεί να υπάρχουν λιγότεροι νέοι που έρχονται στο Ηνωμένο Βασίλειο χωρίς δουλειά “για να δοκιμάσουν το Λονδίνο” τώρα που η ελευθερία κυκλοφορίας στην ΕΕ έχει τελειώσει, είπε.