Γίνοντας νέος διευθυντής!
Για περίπου 3 μήνες, ξεκινήσαμε ένα πρόγραμμα στο “Dipkarpaz Web TV” από τον λογαριασμό κοινωνικών μέσων του Δήμου Dipkarpaz για να εκφράσουμε τα περιφερειακά προβλήματα και να είμαστε η φωνή του κοινού. «Φωνή του Φιράτ Μπόρακ και Καρπάς»
Αν και στην αρχή ένιωθα ότι αυτό που κάναμε ήταν φυσιολογικό, άρχισα να είμαι πολύ χαρούμενος καθώς άκουσα τα προβλήματα και είδα ότι οι άνθρωποι παρηγορούσαν λίγο μπροστά από την κάμερα.
Ωστόσο, η ανάγκη έρευνας των επισκεπτών για το πρόγραμμα κάθε εβδομάδα και η ανάγκη έρευνας της περιοχής κάθε επισκέπτη και τα προβλήματα των τόπων που ζουν άνοιξαν νέες πόρτες για μένα.
Σε αυτό το πλαίσιο, ήθελα να μοιραστώ μαζί σας τις σημειώσεις που έλαβα από τους επισκέπτες που έρχονται ως επισκέπτες, εκτός από τα περιφερειακά προβλήματα που προσπαθώ να αγοράζω στυλό κάθε εβδομάδα.
Ως επισκέπτης αυτήν την εβδομάδα. Μιλήσαμε με τον αρχηγό του σπα, Adem Baş, και με τον Metin Genç, τον επικεφαλής της θερμικής Μαύρης Θάλασσας 61 SK, για τα χωριά και τα περιφερειακά τους προβλήματα.
Καθώς άκουσα τα όνειρά τους και τα έργα που έκαναν, είδα πώς εκμεταλλεύτηκαν το να είναι νέος διευθυντής στις αδυναμίες τους.
Το καλύτερο από όλα, το Mukhtar και το Club προσπαθούν να εξυπηρετήσουν με αλληλεγγύη και συνεργασία.
Φανταστείτε ότι χτίζεται ένα γήπεδο ποδοσφαίρου που ούτε το κράτος τολμά. Αλλά αυτό που είναι ενδιαφέρον είναι ότι χωρίς καμία υποστήριξη από το αρμόδιο Υπουργείο και το Αθλητικό Τμήμα. Πλήρως συλλεγόμενες δωρεές και υποστήριξη από ορισμένα ιδρύματα του μικρού κράτους
Δεν είναι ικανοποιημένο με αυτό, λαμβάνοντας μια ιστορική απόφαση. Μετέφεραν το Δημοτικό Σχολείο στο Δημοτικό Σχολείο Tatlısu και μετέτρεψαν το σχολείο σε Κέντρο Κοινωνικής Δραστηριότητας.
Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα για μένα. Καθώς είμαι εκπαιδευτικός, άκουσα αυτό το θέμα με ιδιαίτερη προσοχή. Όταν είχαν απομείνει 12 μαθητές στο χωριό και απομόνωσαν μόνο τους, τα παιδιά απομακρύνθηκαν από την άποψη της ανάπτυξης και της ποιοτικής εκπαίδευσης.
Λένε ότι με την αλλαγή του σχολείου, βλέπουμε μια ορατή επιθυμία και απόκτηση γνώσης.
Τι θα πούμε, ανά κεχρί Dipkarpaz!
Ήταν ένας αγώνας εδώ και χρόνια, αλλά φέτος, για πρώτη φορά, δόθηκαν μαθήματα σε γυναίκες του χωριού από το Υπουργείο.
Είναι εβδομήντα; Φυσικά όχι!
Είπα ότι συνέχισαν να χρησιμοποιούν τα πλεονεκτήματα του να είσαι νέος και οραματιστής νεαρός διευθυντής.
Το ζήτημα παραμένει, δεδομένου ότι το τουρκικό νερό δεν έχει έρθει ακόμα στο χωριό, πραγματοποιήθηκε ένα έργο για να αντιμετωπιστεί η έλλειψη νερού.
Νερό μεταφέρεται στο χωριό από την πηγή που ρέει στο πάνω μέρος του χωριού, από απόσταση περίπου 2.000 μέτρων.
Ακόμα κι αν το σκεφτείτε, υπάρχει το Υπουργείο Γεωργίας, το Υπουργείο Υδάτων και η Περιφερειακή Διοίκηση. Αλλά το Mukhtar το αναλαμβάνει.
Φυσικά, ενώ όλα αυτά τα έργα εκτελούνται, παρόλο που οι προσδοκίες είναι υψηλές, οι εργαζόμενοι από τους δήμους δήλωσαν επίσης ότι έκαναν μικρές συνεισφορές από το Υπουργείο Δασών και την επαρχία ως υποστήριξη οχημάτων
Υποστηρίζω ειλικρινά τους μικρούς μου φίλους σε αυτό το μονοπάτι που έχουν εισέλθει και ελπίζω να συνειδητοποιήσουν τα έργα στο μυαλό τους.
Σε κάθε τομέα, χρειαζόμαστε διευθυντές με όραμα και αποστολή.
Τόσο ο λαός όσο και η χώρα συγκλονίστηκαν από την πονηρή νοοτροπία!
Από το Where The Sun Rises, Γεια σε όλους.