Παρακινείται από τον ανθρώπινο παράγοντα

Η διμερής επικοινωνία είναι ένας σημαντικός παράγοντας στις σχέσεις προσωπικού

Cyprus Trading Corporation Plc (CTC) Η Κύπρος είναι ένας από τους κορυφαίους και πιο διαφορετικούς επιχειρηματικούς ομίλους που είναι εισηγμένοι στο Χρηματιστήριο Αξιών Κύπρου. Η CTC ελέγχει έναν αριθμό εταιρειών, καθεμία από τις οποίες ειδικεύεται σε έναν συγκεκριμένο κλάδο. Εισαγωγή, Διαχείριση և Διανομή, Λιανική, Μηχανήματα և Μηχανήματα, Ανάπτυξη Ακινήτων և Διαχείριση, Έργα Υποδομής.

Ο Όμιλος CTC είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην Κύπρο, με περισσότερους από 1.800 εργαζόμενους. Το μέγεθος, το εύρος των δραστηριοτήτων, η σχέση του με πολυεθνικές εταιρείες, σε συνδυασμό με υποστήριξη και εκπαίδευση, παρέχουν στο προσωπικό πολύτιμες γνώσεις, εμπειρία και ευκαιρίες ανάπτυξης.

Ένας βασικός παράγοντας στη σχέση μας με το προσωπικό είναι η αμφίδρομη επικοινωνία που επιτυγχάνεται μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων, σεμιναρίων, εννοιολογικής έρευνας για διάφορα θέματα (π.χ. σύστημα αξιολόγησης θέσεων εργασίας), εσωτερικών συναντήσεων, ανακοινώσεων, ετήσιων αξιολογήσεων, συναντήσεων. Οι εκδηλώσεις 2020 ήταν μια χρονιά που η συχνή επικοινωνία ήταν πιο σημαντική από ποτέ. Επιπλέον, ξεκίνησε η έκδοση του ενημερωτικού δελτίου “Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας ενημερώνει”, το οποίο παραδίδεται σε όλους τους υπαλλήλους κάθε δύο μήνες και γίνεται δεκτό με ενθουσιασμό.

Καλύτερη εμπειρία ανθρώπινου δυναμικού

Μεταξύ άλλων, ακολουθούμε την ακόλουθη βασική πρακτική.

• ΠΡΟΣΛΗΨΗ: Προκειμένου να διασφαλιστεί η μέγιστη δυνατή αντικειμενικότητα, εγκυρότητα: αξιοπιστία, η διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων և επιλογή աշխատանքի επιλογής, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει ψυχομετρικά εργαλεία centers κέντρα αξιολόγησης. Επιπλέον, το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης σε φοιτητές ή αποφοίτους, καθώς η απόδοσή τους είναι επαρκής
• Ενσωμάτωση: Πιστεύουμε ότι το βασικό δικαίωμα κάθε νέου υπαλλήλου είναι να είναι πλήρως ενημερωμένοι για το τι αναμένεται από αυτόν, καθώς και για τα δικαιώματα και τις ευθύνες του / της. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω περιγραφών θέσεων εργασίας, μετρήσεων επιτυχίας, εγχειριδίων προσωπικού και κωδικών επιχειρηματικής συμπεριφοράς που αποτελούν μέρος της σύμβασης εργασίας, καθώς και μέσω του Προγράμματος μελών του Ομίλου.
• Εκτίμηση: Όλες οι εταιρείες του ομίλου χρησιμοποιούν ένα γενικό σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού, το οποίο στοχεύει να ευθυγραμμίσει το άτομο με στρατηγικούς στόχους, να αξιολογήσει την απόδοση των εργαζομένων, να αποτελέσει πηγή ταυτοποίησης σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό πεδίο. αναπτυξιακές ανάγκες. Επιπλέον, μέσω αυτής της διαδικασίας, αναγνωρίζονται καλά αποτελέσματα, αποκαλύπτονται ανταμοιβές, αναπτύσσονται ταλέντα και παρέχονται ευκαιρίες για πρόοδο. Η αξιολόγηση των ανωτέρων τους (αξιολόγηση 180ο) είναι κάτι που έχει πραγματοποιηθεί με επιτυχία և, όπως αναμενόταν, θα επαναληφθεί.
• Εκπαίδευση: Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την ομάδα. Κατά συνέπεια, η συνεχιζόμενη εκπαίδευση επιδιώκει να ενισχύσει εξειδικευμένες τεχνικές ή άλλες γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και τον εμπλουτισμό των μεθόδων κατάρτισης, όπως η χρήση σύγχρονων ασύγχρονων πλατφορμών εξ αποστάσεως εκπαίδευσης.
• Κέρδος: Θέλοντας να είμαστε ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας, ώστε να μπορούμε να ασχοληθούμε և να διατηρήσουμε το καλύτερο ταλέντο, συμμετέχουμε στην έρευνα παροχών μισθοδοσίας հետազոտ προσωπικού. Τα αποτελέσματα αυτών των ερευνών χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό ή την προσαρμογή των κλιμάκων μιας εργασίας. Εφαρμόζουμε επίσης προγράμματα ανταμοιβής απόδοσης με προτροπές και προμήθειες βάσει δεικτών απόδοσης (KPIs) για συγκεκριμένους σκοπούς.
• Ασφάλεια և υγεία. Αναλαμβάνουμε την ευθύνη για την προώθηση της ασφάλειας και της υγείας στο χώρο εργασίας σύμφωνα με όλη την ισχύουσα νομοθεσία. Ως εκ τούτου, υιοθετούμε ολοκληρωμένα συστήματα ασφάλειας και υγείας βάσει διεθνών προτύπων. Επίσης, χάρη στον μεγάλο στόλο οχημάτων μας, անդամ ως μέλος του Ευρωπαϊκού Χάρτη Οδικής Ασφάλειας, προωθούμε ειδικές επιχειρήσεις գործող προγράμματα για την ενίσχυση της οδικής συνειδητοποίησης των εργαζομένων.
• Σεβασμός և ίσης μεταχείρισης Μέσω σαφών διαδικασιών, εγγυόμαστε το δικαίωμα του προσωπικού να εργάζεται σε ένα περιβάλλον εργασίας που σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και είναι απαλλαγμένο από κάθε μορφή διάκρισης, άνιση μεταχείριση ή παρενόχληση. Παραδείγματα τέτοιων διαδικασιών είναι η παρενόχληση, ο κώδικας σεξουαλικής παρενόχλησης, η διαδικασία παραπόνων και η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων.
• Υγεία և Συμφιλίωση επαγγελματικής-οικογενειακής ζωής. Ο Όμιλος CTC δεσμεύεται να διασφαλίσει την υγεία και την ευημερία στο χώρο εργασίας, καθώς και να συνδυάσει την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή. Πρακτικές όπως επιδοτούμενη υπηρεσία ψυχολογικής υποστήριξης για το προσωπικό, τα μέλη της οικογένειάς τους, ευέλικτες ώρες για εργαζόμενους στο γραφείο, δωρεάν μεσημεριανό γεύμα, “Fruit Day”, “Random Friday”. Ο εθελοντισμός προωθείται μέσω διαφόρων δραστηριοτήτων, αλλά και μέσω των δικών μας δραστηριοτήτων, μεταξύ άλλων, κυρίως για τη συγκέντρωση χρημάτων για παιδιά (πεζοπορία, ποδηλασία, ιστιοπλοΐα, ημέρα περιπέτειας).

Παροχή παροχών στο προσωπικό

Όλο το προσωπικό, με μερική ή πλήρη απασχόληση, απολαμβάνει τα ίδια προνόμια μέσω ενός ελκυστικού πακέτου. Μεταξύ άλλων, προτείνονται τα ακόλουθα:

• 13ος μισθός
• Παροχή Ταμείου:
• Ειδική έκπτωση σε ομαδικά καταστήματα
• Ασφάλιση προσωπικών ατυχημάτων ζωής
• Αναρρωτική άδεια επί πληρωμή
• Προσθέστε ετήσια άδεια στα έτη υπηρεσίας
• Κερδίσατε άδεια σπουδών
• Χορήγηση ακαδημαϊκού ή επαγγελματικού πτυχίου
• Αναπλήρωση παροχών μητρότητας և πατρότητας έως και 100% των αποδοχών
• Δώρα για διαφορετικές περιπτώσεις, για παράδειγμα. σύνταξη, γάμος, έχοντας παιδιά

Διαχείριση Coronavirus

Η επιδημία κοραναϊού είναι μια άνευ προηγουμένου εμπειρία για όλους. Για όσους βρίσκονται στο σπίτι λόγω διακοπής της εργασίας, καθώς και για όσους εργάζονται από το σπίτι, το γραφείο ή την αγορά.

Στο CTC, ενεργήσαμε άμεσα με υψηλό αίσθημα ευθύνης σε μια προσπάθεια περιορισμού της εξάπλωσης του κοροναϊού. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ήταν υπεύθυνο για τον συνολικό συντονισμό και καθοδήγηση, καθώς και για τη σύσταση ομάδων διαχείρισης κρίσεων σε όλες τις εταιρείες του ομίλου. Έχουμε εφαρμόσει και συνεχίζουμε να εφαρμόζουμε ορισμένα μέτρα που στοχεύουν στην προστασία της υγείας του προσωπικού, των πελατών και των συνεργατών μας. Είμαστε σε στενή επαφή με το προσωπικό για να το κρατήσουμε ενήμερο, να ακούσουμε τις ανησυχίες και τις ανησυχίες τους, να τα φέρουμε στη ζωή.

Με ενισχυμένο ομαδικό πνεύμα και σκληρή δουλειά, οι υπάλληλοί μας ανταποκρίνονται στις περιστάσεις για τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.

Στοιχεία επικοινωνίας::

Ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού CTC

Τηλ. : 22 740300:

ctcgroup.com: