Πρόσληψη περισσότερων από 200 υπαλλήλων στο Pfizer Digital Pharmaceutical Industry Center στη Θεσσαλονίκη, παρά την κρίση της επιδημίας, ξεπερνώντας το στόχο πόρων του 2020 στο Digital Hub.
Λήψη ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΚΥΠΡΟΥ. ΕΔΩ Android για Android Տ ΕΔΩ για iOS
Ερωτηθείς από τι εξαρτάται η ανάπτυξη των προσλήψεων, είπε ότι δεν κάνει προβλέψεις για μεγάλο χρονικό διάστημα. “Μέχρι στιγμής, η εμπειρία μας είναι πολύ ενθαρρυντική, καθώς έχουμε βρει εξαιρετικούς ηγέτες σε εξαιρετικό επίπεδο”, είπε.
Εμπνευσμένο από την πρόσφατη Διεθνή Ημέρα των Γυναικών στην Επιστήμη և Παγκόσμια Ημέρα Κορίτσια, μεγάλο μέρος της συζήτησης με την κα Ηλιοπούλου επικεντρώθηκε στην εκπροσώπηση των γυναικών, ειδικά στον ψηφιακό κόμβο Pfizer և στην αγορά εργασίας συνολικά. Πόσες γυναίκες εργάζονται στο Ψηφιακή Τεχνολογία της Pfizer Θεσσαλονίκης Center Κέντρο Καινοτομίας և Ποιος είναι ο στόχος;
“Περίπου το 35% των συλλογών χαπιών προορίζεται για γυναίκες που εργάζονται στην ανάπτυξη λογισμικού, ευέλικτη διαχείριση προγραμμάτων, μηχανική μάθηση, τεχνητή νοημοσύνη, επιστήμη δεδομένων, αυτοματοποίηση διαδικασιών και πολλά άλλα. Είναι κυρίως νέοι, αλλά και επαγγελματίες με περισσότερη εργασιακή εμπειρία. «Στόχος μας είναι να φτάσουμε στο 50%, αλλά το 35% είναι ένα πολύ καλό ποσοστό, δεδομένου του τεράστιου χάσματος που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών στην τεχνολογία σε όλο τον κόσμο», είπε.
Η εκπροσώπηση των γυναικών στην αγορά εργασίας τεχνολογίας και επιστήμης μειώνεται
Στην Ελλάδα, σε όλο τον κόσμο, όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την επιστήμη και την τεχνολογία, είναι απογοητευτικό. Όπως λέει, είναι απογοητευτικό. Το ποσοστό των γυναικών που ειδικεύονται στην επικοινωνία information στην Ελλάδα το 2018 ήταν 11%, σε σύγκριση με το 17% στην ΕΕ (https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/news/women-digital-scoreboard – Αναφορές 2019-χώρας):
Ακόμα πιο δυσάρεστο είναι το γεγονός ότι η εκπροσώπηση των γυναικών σε όλο τον κόσμο φαίνεται να μειώνεται. “Σε πολλές χώρες, οι γυναίκες στη βιομηχανία έχουν υψηλότερα ακαδημαϊκά προσόντα από τους άνδρες, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα για να αποδείξουν την αξία τους”
Τα πανεπιστήμια παράγουν γυναίκες επιστήμονες στον τομέα, η αγορά εργασίας δεν τις απορροφά
Οι αιτίες του προβλήματος, προσθέτει, είναι πολλές, που κυμαίνονται από γνωστά στερεότυπα. Επιπλέον, το γεγονός ότι οι περισσότερες εταιρείες του κλάδου κυριαρχούνται από άνδρες, σύμφωνα με την κα Ηλιοπούλου, πολλές γυναίκες δεν θέλουν να ξεκινήσουν μια καριέρα σε αυτό. “Το ποσοστό των γυναικών φοιτητών σε αυτόν τον τομέα στην Ελλάδα (31,2%) είναι πολύ υψηλότερο από αυτόν στον τομέα, և υψηλότερο από ό, τι στην υπόλοιπη Ευρώπη (17,2%) (https://ec.europa.eu/eurostat/ web / προϊόντα-eurostat-news / – / EDN-20170426-1): Επιπλέον, σε πολλές χώρες υπάρχει ανισότητα των μισθών. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, οι γυναίκες κερδίζουν 87% περισσότερα από τους άνδρες κατά μέσο όρο σε υπολογιστές. Html): “Είναι σαφές ότι όλοι, πρώτα απ ‘όλα μαζί με τις εταιρείες του χώρου, πρέπει να κάνουμε πολύ περισσότερα για να λύσουμε το πρόβλημα”, δήλωσε η κα Ηλιοπούλου.
Δεδομένου ότι βρισκόμαστε στη μέση του κλάδου 4.0, ποια προβλήματα μπορεί να προκαλέσει αυτή η ανισορροπία στην αγορά εργασίας για τις γυναίκες և άνδρες և; “Οι προοπτικές για την ανάπτυξη του κλάδου είναι εντυπωσιακές. Σύμφωνα με τη Eurostat, η αύξηση της απασχόλησης στα αντίστοιχα επαγγέλματα στην Ευρώπη θα είναι οκτώ φορές υψηλότερη από τη συνολική ανάπτυξη (απασχόληση σε όλους τους τομείς). “Εάν πιστεύουμε ότι η βιομηχανία τεχνολογίας θα είναι ηγέτης στην ανάπτυξη τα επόμενα χρόνια, οι προσπάθειές μας πρέπει να επικεντρωθούν στην ισότητα των φύλων, η οποία έχει αποδειχθεί ότι συμβάλλει στην ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα κάθε επιχείρησης”.