BPW ΚΥΠΡΟΣ (KOGEE). ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΑΝΘΡΩΠΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ – 10,4%
Σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στην Κύπρο είναι επί του παρόντος 10,4%. Με άλλα λόγια, μια γυναίκα στην Κύπρο πρέπει να εργάζεται 39 ημέρες το χρόνον: περισσότερο χρόνο από έναν άντρα που εργάζεται για ίση αμοιβή για να κερδίσει τον ίδιο μισθό με έναν άνδρα.
Παρά τον νόμο 177 (Ι) / 2002 σχετικά με την ισότητα αμοιβών για ίση αμοιβή για γυναίκες և Άνδρες, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων παραμένει πραγματικότητα για πολλές γυναίκες. Πι:εκτός από αυτό Κ:Το σύστημα απασχόλησης απορρίπτει κάθε μορφή διάκρισης λόγω φύλου, με ένα κενό 37,2% κατά τη σύγκριση των συντάξεων.,
Όπως και τα προηγούμενα χρόνια BPW Κύπρος (ΚΟΓΕΕ) Η Ημέρα Ίσης Αμοιβής σηματοδοτεί ολόκληρο το νησί με μια εκστρατεία για να επιστήσει την προσοχή στα δικαιώματα των γυναικών στην ίση αμοιβή για ίση εργασία, καθώς αυστηρίζει τις κυρώσεις εναντίον των παραβατών.
Η φετινή καμπάνια βασίζεται σε δυναμικές τηλεοπτικές διαφημίσεις να ενισχυθεί, αλλά και να ενημερωθεί για αυτήν την ανισότητα.
Αλλος χρόνος BPW Κύπρος (ΚΟΓΕΕ) Υπογραμμίζει την ανάγκη τροποποίησης της υφιστάμενης νομοθεσίας, η οποία επιβαρύνει το θύμα να υποβάλει καταγγελία · προτείνει προτάσεις που υποχρεώνουν τους εργοδότες να αποδείξουν ότι και στα δύο φύλα προσφέρεται ίση αμοιβή για ίση εργασία · ΕΓΩ:Η ολλανδική νομοθεσία ως πρότυπο: αφετηρία.
Η πρόταση περιλαμβάνει περαιτέρω αλλαγές που απαιτούν από οργανισμούς με περισσότερους από 20 υπαλλήλους να υιοθετήσουν βέλτιστες πρακτικές և αποδεικνύουν συμμόρφωση. Αυτό μπορεί να γίνει χωρίς πρόσθετους περιορισμούς ως μέρος του απαιτούμενου ετήσιου ελέγχου της εταιρείας. Η μη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις θα πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα κυρώσεις և (ή) δίωξη κατά της παραβατικής εταιρείας.
ΜΙ: BPW Κύπρος (ΚΟΓΕΕ) Παρέχει πρόσθετη νομοθεσία που απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν το ιστορικό μισθών ενός δυνητικού εργαζομένουείναι:να καθορίσει τη μελλοντική του ανταμοιβή, γιατί θα διαιωνίσει μόνο ότι: οποιαδήποτε προηγούμενη αδικία. Περαιτέρω αλλαγές μπορούν να γίνουν μέσω της Εθνικής Αρχής Πιστοποίησης για την εισαγωγή μιας καλής πρακτικής για την ισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον που καθιερώθηκε στο πλαίσιο του Σχεδίου Δράσης για τη μείωση των διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
https://www.youtube.com/watch?v=7q4gJv6eUEI: