Σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στην Κύπρο είναι επί του παρόντος 10,4%. Με άλλα λόγια, στην Κύπρο, μια γυναίκα πρέπει να εργάζεται 39 ημέρες το χρόνο περισσότερο από έναν άνδρα για ίση εργασία, ώστε ένας άντρας να λαμβάνει τον ίδιο μισθό.
Παρά τον νόμο 177 (Ι) / 2002 σχετικά με την ισότητα αμοιβών για ίση αμοιβή για γυναίκες և Άνδρες, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων παραμένει πραγματικότητα για πολλές γυναίκες. Αν και το κυπριακό σύστημα απορρίπτει όλες τις μορφές διακρίσεων λόγω φύλου ως προς τις συνθήκες εργασίας, το χάσμα στις συντάξεις είναι ακόμη μεγαλύτερο, φτάνοντας το 37,2%.
Όπως και τα προηγούμενα χρόνια, η BPW Κύπρος (KOGEE) γιορτάζει την Ημέρα Ίσων Αμοιβών σε ολόκληρο το νησί με μια εκστρατεία για την ευαισθητοποίηση για την ίση αμοιβή των γυναικών για ίση αμοιβή, καθώς και για ευρύτερη επιβολή του νόμου και κυρώσεις για παραβάτες.
Η φετινή εκστρατεία βασίζεται σε δυναμικές τηλεοπτικές διαφημίσεις για ενίσχυση και ενημέρωση αυτής της ανισότητας.
Για άλλη μια χρονιά, η BPW Κύπρου (KOGEE) τόνισε την ανάγκη τροποποίησης της υπάρχουσας νομοθεσίας, η οποία επιβαρύνει το θύμα κατά της υποβολής ένστασης, προσφέροντας προτάσεις που υποχρεώνουν τους εργοδότες να αποδείξουν ότι προσφέρουν την ίδια αμοιβή για δύο ίσα. Αξιολογήστε το έργο, αναφέροντας την ιρλανδική νομοθεσία ως αφετηρία.
Η πρόταση περιλαμβάνει περαιτέρω αλλαγές που απαιτούν από οργανισμούς με περισσότερους από 20 υπαλλήλους να υιοθετήσουν βέλτιστες πρακτικές և αποδεικνύουν συμμόρφωση. Αυτό μπορεί να γίνει χωρίς πρόσθετους περιορισμούς ως μέρος του απαιτούμενου ετήσιου ελέγχου της εταιρείας. Η μη συμμόρφωση με αυτές τις απαιτήσεις θα πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα κυρώσεις և (ή) δίωξη κατά της παραβατικής εταιρείας.
https://www.youtube.com/watch?v=7q4gJv6eUEI:
Η BPW Cyprus (KOGEE) ισχυρίζεται πρόσθετη νομοθεσία που απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν το ιστορικό μισθών ενός δυνητικού εργαζομένου για να καθορίσουν τον μελλοντικό του μισθό, καθώς αυτό διαιωνίζει μόνο οποιαδήποτε προηγούμενη αδικία. Περαιτέρω αλλαγές μπορούν να γίνουν μέσω της Εθνικής Αρχής Πιστοποίησης για την εισαγωγή μιας καλής πρακτικής για την ισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον που καθιερώθηκε στο πλαίσιο του Σχεδίου Δράσης για τη μείωση των διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
