Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων και όλοι οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι υπάρχει ανισότητα μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας, ενώ το 86% των εργαζομένων είναι πεπεισμένο ότι οι γυναίκες είναι συχνότερα θύματα διακρίσεων.
Αυτά είναι μόνο δύο από τα συμπεράσματα μιας έρευνας που διενήργησε η Insights Research Market του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και παρουσιάστηκαν σε συνέντευξη τύπου που καλείται από την υπουργό Εργασίας Ζέτα Εμιλιανίδου.
Ο υπουργός είπε ότι η προώθηση της ποιότητας του φύλου στην εργασία αποτελεί βασική προτεραιότητα του υπουργείου μέσω της εφαρμογής και της παρακολούθησης της συμμόρφωσης με τους σχετικούς νόμους, συμπεριλαμβανομένης της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και στην επαγγελματική κατάρτιση, νόμοι κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης, προστασία της μητρότητας και των εγκύων γυναικών, προστασία της πατρότητας και ίση αμοιβή για ίση εργασία.
«Η σημασία που αποδίδει το υπουργείο στην ισότητα των φύλων καταδεικνύεται επίσης από τα αποτελέσματα των ερευνών μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ όπου η Κύπρος έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην ισότητα των φύλων τα τελευταία 10 χρόνια με ποσοστά υψηλότερα από τον μέσο όρο της ΕΕ σύμφωνα με τον δείκτη ισότητας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων », είπε.
Η έρευνα παρουσιάστηκε σε μια δύσκολη στιγμή, όχι μόνο λόγω του αντίκτυπου της πανδημίας του κορανοϊού, αλλά και των πρόσφατων καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση γυναικών και ανδρών, είπε προσθέτοντας ότι ελπίζει ότι αυτό θα χρησιμεύσει ως αφετηρία για οργανωμένες ομάδες και κοινωνία γενικότερα για την αντιμετώπιση του ζητήματος.
Η οικονομική κρίση πέφτει δυσανάλογα σε ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού, όπως οι εργαζόμενες γυναίκες, πρόσθεσε ο υπουργός.
Η Λουίζα Χριστοδούλου Ζανέττου, πρόεδρος της επιτροπής για την ισότητα των φύλων στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση, δήλωσε ότι καθώς οι νόμοι από μόνοι τους δεν αρκούν για τη διασφάλιση της ισότητας, ήταν απαραίτητο να ευαισθητοποιηθεί ο εργαζόμενος για τα δικαιώματά τους. Ήταν επίσης σημαντικό οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι το κράτος προσφέρει υποστήριξη και να διαθέτει αυτούς τους μηχανισμούς, ώστε να μπορούν να υποβάλλουν καταγγελίες για απαράδεκτη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
«Οι εργοδότες χρειάζονται επίσης εκπαίδευση ώστε να αποφεύγουν, να μην ανέχονται και να αντιμετωπίζουν επαρκώς τέτοια συμπεριφορά», είπε.
Άλλες προκλήσεις είναι το χάσμα στις αμοιβές, οι διακρίσεις κατά των εγκύων γυναικών, οι μικρότερες ώρες εργασίας για τις γυναίκες, ώστε να μπορούν να συνδυάσουν την οικογένεια και την εργασία, την υποεκπροσώπηση των γυναικών στη λήψη αποφάσεων και τις ανώτερες θέσεις, την προσωρινή εργασία και τη μακροχρόνια ανεργία που είναι πιο διαδεδομένες μεταξύ των γυναικών, πρόσθεσε.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 40% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι υπάρχει ανισότητα στις αμοιβές εις βάρος των γυναικών.
Η συντριπτική πλειοψηφία είπε ότι ο προϊστάμενος τους ήταν άντρας, ένα φαινόμενο ιδιαίτερα διαδεδομένο στον ιδιωτικό τομέα. Οκτώ στους δέκα θα δεχόταν μια γυναίκα ως ανώτερη τους, σύμφωνα με την έρευνα.
Άλλα ευρήματα:
- Οκτώ στους δέκα (82 τοις εκατό άνδρες και 80 τοις εκατό γυναίκες) δήλωσαν ότι οι άνδρες και οι γυναίκες αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο από τους ανωτέρους τους στο χώρο εργασίας.
- Το 96 τοις εκατό απορρίπτει τη «θεωρία» ότι μόνο οι άνδρες πρέπει να κατέχουν θέσεις λήψης αποφάσεων.
- Τέσσερις στις δέκα γυναίκες, κυρίως στον ιδιωτικό τομέα, δήλωσαν ότι αντιμετώπισαν προβλήματα στην εργασία που σχετίζονται με το φύλο.
- Δύο στις δέκα γυναίκες αισθάνονται ότι έχουν βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία με τη συντριπτική πλειοψηφία αυτών (78 τοις εκατό) λέγοντας ότι δεν έχουν υποβάλει καταγγελία.
- Οι τομείς με τα υψηλότερα επίπεδα ανισότητας των φύλων ήταν η πρόσβαση στην απασχόληση, οι προαγωγές και η πρόσβαση στη λήψη αποφάσεων.
- Οι ευέλικτες ώρες εργασίας αναφέρθηκαν ως ο καταλληλότερος τρόπος για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής.
- Ερωτηθείς σε ποιο βαθμό πίστευαν ότι υπήρχε ανισότητα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση στην Κύπρο, το 39 τοις εκατό είπε σε μεγάλο βαθμό, το 35 τοις εκατό σε μικρό βαθμό, το 18 τοις εκατό σε μεγάλο βαθμό και το 8 τοις εκατό καθόλου.
