Κωνσταντινούπολη Medipol University Faculty of Business and Management Sciences Head of Human Resources Management Department Assoc Δρ. Ο Pelin Vardarlıer δήλωσε ότι υπήρξαν επίσης αλλαγές στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού λόγω της επιδημίας Kovid-19 και ότι τα προγράμματα τεχνητής νοημοσύνης άρχισαν να διαδραματίζουν αποτελεσματικό ρόλο στις διαδικασίες πρόσληψης.
Ο Vardarlıer αξιολόγησε τις επιπτώσεις της επιδημίας Kovid-19 στις διαδικασίες πρόσληψης, στους ανθρώπινους πόρους και στην εσωτερική επικοινωνία.
Υπογραμμίζοντας ότι οι επιχειρήσεις έχουν λάβει πολλά μέτρα, όπως η απομακρυσμένη εργασία για την αποφυγή ζημιών σε πελάτες και εργαζομένους κατά τη διάρκεια της επιδημίας, ο Vardarlıer είπε, “Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού έχουν σημαντικά καθήκοντα. Αποτελεσματική πρόοδος αυτής της διαδικασίας, η απόδοση των εργαζομένων δεν πέφτει και διατηρώντας τα κίνητρα υψηλά, Τα τμήματα πόρων επικεντρώνονται και συγκαταλέγονται μεταξύ των θεμάτων που χρήζουν προσοχής. ” Μίλησε με τη φόρμα.
Δηλώνοντας ότι οι ηγέτες είναι ένας από τους παράγοντες που διαδραματίζουν ρόλο στην υψηλή απόδοση, ο Vardarlıer είπε, “Σε αυτήν την περίοδο υψηλής αβεβαιότητας, η παρουσία ισχυρών και ψηφιακών ηγετών είναι ένας κινητήριος παράγοντας για την αύξηση της δύναμης των επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις μπορούν να είναι επιτυχημένες και αυξάνονται με την παρουσία ψηφιακών ηγετών σε αυτήν τη διαδικασία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαδικασία πανδημίας αλλάζει τον τρόπο που δραστηριοποιούνται. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να συμβαδίσουν με τις αλλαγές αυξάνουν επίσης σημαντικά τη συνολική απόδοση των επιχειρήσεων. Επομένως, οι πολιτικές επιβράβευσης πρέπει να εφαρμοστούν αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων. ” μίλησε.
Ο Vardarlıer είπε ότι παράλληλα με την ψηφιοποίηση, την αξιολόγηση απόδοσης, την πρόσληψη, τη διαχείριση συνεντεύξεων, τη διαχείριση προτάσεων, τη διαχείριση κατάρτισης και ανάπτυξης, οι εσωτερικές επικοινωνίες και οι δραστηριότητες ικανοποίησης των εργαζομένων διαχειρίζονται πιο αποτελεσματικά και διαδικτυακά, με αποτέλεσμα εξοικονόμηση χρόνου και κόστους.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Δηλώνοντας ότι τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης άρχισαν επίσης να διαδραματίζουν αποτελεσματικό ρόλο στις διαδικασίες πρόσληψης, ο Vardarlıer είπε:
“Με τη συμπερίληψη της τεχνητής νοημοσύνης και των ρομποτικών τεχνολογιών στη ζωή μας, οι προσλήψεις, η επιλογή και η τοποθέτηση, ο προσανατολισμός και άλλα καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού έχουν αρχίσει να μεταφέρονται σε ψηφιακά συστήματα που υποστηρίζονται από τεχνητή νοημοσύνη. Έτσι, οι διαδικασίες διαχειρίζονται ταχύτερα και περισσότερο αποτελεσματικά με λιγότερο εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, είναι δυνατό να δούμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει πολύ χρήσιμες χρήσεις σε συνεντεύξεις εργασίας, καθώς είναι γνωστό ότι τα προγράμματα τεχνητής νοημοσύνης λαμβάνουν αποφάσεις για το προσωπικό ως αποτέλεσμα της εξέτασης των εγγραφών βίντεο που έγιναν σε συνεντεύξεις εργασίας και τις φωνές των απαντήσεων του υποψηφίου στις ερωτήσεις που τέθηκαν σε αυτές τις ηχογραφήσεις βίντεο.
Σε αυτό το σημείο, δημιουργείται ένα σύνολο δεδομένων σχετικά με τις συμπεριφορές του ατόμου βάσει χειρονομιών και χειρονομιών στην εγγραφή βίντεο. Ως αποτέλεσμα των αναλύσεων που πραγματοποιήθηκαν μετά τη δημιουργία αυτού του συνόλου δεδομένων, είναι δυνατή η υποβολή προτάσεων στη διαδικασία λήψης απόφασης στο σημείο πρόσληψης, καθορίζοντας εάν το άτομο είναι κατάλληλο για την εργασία, εάν θα είναι επιτυχής σε αυτήν την εργασία , ποια σχέση θα είναι μεταξύ της επιτυχίας του στο παρελθόν και της μελλοντικής του επιτυχίας. Φαίνεται επίσης ότι εξαλείφει τις προκαταλήψεις κατά τη διαδικασία της αίτησης. “
Υπογραμμίζοντας ότι η εργασία εξ αποστάσεως με τη διαδικασία της επιδημίας καθίσταται μόνιμη από πολλές επιχειρήσεις, ο Vardarlıer εξήγησε ότι σε αυτή τη διαδικασία, αναφέρονται έννοιες όπως η συμμόρφωση, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η διαχείριση αλλαγών.
Ο Vardarlıer συνέχισε τα λόγια του ως εξής:
“Διάφορες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού έχουν επίσης αρχίσει να συγκεντρώνονται σε μια ενιαία πλατφόρμα και να διαμορφώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων. Όταν εξετάζουμε την παραδοσιακή επαγγελματική ζωή, οι εργαζόμενοι εκτελούσαν τη δουλειά τους κάτω από μια στέγη. Με απομακρυσμένη εργασία, θέσεις εργασίας διεξάγονται ανεξάρτητα από το χρόνο και τον τόπο. Αυτή η κατάσταση μπορεί να επηρεάσει τους υπαλλήλους ψυχολογικά και κινητικά. Η αδυναμία των εργαζομένων να μοιραστούν συναισθήματα είναι μια σημαντική ανεπάρκεια. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι αναμένουν ψυχολογική και συναισθηματική υποστήριξη σε αυτήν τη διαδικασία. Είναι δυνατόν να παραχθεί άτομο-προσανατολισμένο λύσεις με προγράμματα όπως καλά σχεδιασμένη καθοδήγηση, καθοδήγηση. Υποστήριξη για τους υπαλλήλους στη διαχείριση του στρες, την επαγγελματική και ιδιωτική ζωή. Υπάρχουν λύσεις όπως η εξισορρόπηση των ισορροπιών τους και ακόμη και η υποστήριξη των οικογενειών τους με παιδαγωγική έννοια. είναι δυνατόν να δράσουμε με έμφαση. “
“ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΣΤΗΝ ΤΟΠΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΑΜΕΡΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΣΟΒΑΡΕΣ ΑΠΩΛΕΙΑ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ”
Ο Vardarlıer, ο οποίος συμβούλεψε επίσης τους υποψηφίους να κάνουν συνέντευξη στο διαδίκτυο, παραθέτουν τις ακόλουθες προτάσεις:
“Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν εγκαταστήσει τα απαραίτητα προγράμματα (όπως Microsoft Teams, Zoom, Skype) σε οποιαδήποτε πλατφόρμα (όπως Microsoft Teams, Zoom, Skype) στους υπολογιστές τους τουλάχιστον 1 ώρα πριν από την ώρα της συνέντευξης, θα πρέπει να μπορούν να τα χρησιμοποιούν προγραμματίζει καλά και ελέγξτε αν η κάμερα λειτουργεί. Προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι φυσικές συνθήκες της αίθουσας όπου θα πραγματοποιηθεί η συνέντευξη εργασίας είναι επίσης εξαιρετικά σημαντικές. Είναι ευεργετικό για τους υποψηφίους να λάβουν προφυλάξεις κατά των ήχων που μπορεί να προέρχεται από το παρασκήνιο. Δεδομένου ότι οι φωνές της τηλεόρασης, τα παιδιά ή τα κατοικίδια ζώα θα εμποδίσουν τη συνέντευξη, είναι απαραίτητο να παρευρεθείτε στη συνάντηση σε μέρη όπου δεν θα προέρχονται τέτοιοι ήχοι. Πρέπει να δοθεί προσοχή για να διατηρήσετε τους ήχους ειδοποίησης που μπορεί να προέρχονται από απενεργοποιημένο το τηλέφωνο και άλλες ηλεκτρονικές συσκευές.
Παρόλο που οι διαδικτυακές συνεντεύξεις διεξάγονται στην άνεση του σπιτιού ή των υποψηφίων, η επιλογή επαγγελματικών ενδυμάτων είναι ένας σημαντικός παράγοντας όσον αφορά την πρώτη εντύπωση. Η εξέταση του υπολογιστή αντί της κάμερας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης μπορεί να μην γίνει αντιληπτή σοβαρά από το άλλο μέρος. Επομένως, κοιτάζοντας την κάμερα ενώ μιλάτε βοηθά στη δημιουργία μιας πιο επαγγελματικής αντίληψης. Τέλος, είναι χρήσιμο να έχετε το βιογραφικό σε ένα μέρος εύκολα προσβάσιμο από τον υποψήφιο. Με αυτόν τον τρόπο, λαμβάνονται προφυλάξεις κατά της πιθανότητας να ξεχάσουμε τις πληροφορίες που γράφονται στο βιογραφικό.
Με την εικονική συνέντευξη, το οποίο είναι ένα σύστημα που χρησιμοποιεί τη δυναμική gamification που ανέπτυξα ως μέρος του επιστημονικού ερευνητικού έργου του Πανεπιστημίου Medipol της Κωνσταντινούπολης, είναι πιθανό οι υποψήφιοι να είναι πιο επιτυχημένοι στις διαδικασίες συνέντευξής τους. Η εικονική συνέντευξη είναι ένα σύστημα προσομοίωσης που επιτρέπει στους χρήστες να βιώσουν συνεντεύξεις εργασίας μέσω διαδικτυακής εφαρμογής. Όλα τα είδη πληροφοριών που μπορούν να υποστηρίξουν τους υποψηφίους, όπως είναι προετοιμασμένοι για τις ερωτήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, και τα πράγματα και τα πράγματα που πρέπει να γίνουν πριν και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης περιλαμβάνονται σε αυτήν την πλατφόρμα με την «Εικονική συνέντευξη».