Το Πανεπιστήμιο Frederick υπέγραψε πρόσφατα τον χάρτη της ποικιλομορφίας Κύπρος (DCC) με τον οποίο δηλώνει τη δέσμευσή του να προωθήσει την πολυμορφία και την ένταξη στον χώρο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, το πανεπιστήμιο υπέγραψε μνημόνιο συνεννόησης με το Κέντρο Κοινωνικής Καινοτομίας (CSI), τον επίσημο εκπρόσωπο της ΕΕ της ευρωπαϊκής πλατφόρμας χαρτογράφησης ποικιλομορφίας στην Κύπρο. Το μνημόνιο υπογράφηκε από τη Νατάσα Φρεντερίκου, πρόεδρο του συμβουλίου του Πανεπιστημίου του Φρέντερικ και τον Δημήτρη Χατζησοφόλι, διευθυντή του CSI.
Η ποικιλομορφία, στο πλαίσιο του DCC, θεωρείται ως η αρχή που επιτρέπει στους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους, ανεξάρτητα από τις προσωπικές τους διαφορές. Η συνειδητή εφαρμογή των αρχών του DCC δημιουργεί αποδοχή, υποστήριξη και περαιτέρω ανάπτυξη των ταλέντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων.
Υπογράφοντας τον χάρτη της ποικιλομορφίας, το Πανεπιστήμιο Frederick έχει δεσμευτεί να ενισχύσει τις διαφορετικές και χωρίς αποκλεισμούς εσωτερικές πολιτικές του για να εξασφαλίσει ίσες ευκαιρίες για όλους τους υπαλλήλους στο χώρο εργασίας. Δεσμεύεται επίσης να ενισχύσει τις μακροπρόθεσμες προσπάθειές της για τη διατήρηση ενός χώρου εργασίας ανοιχτού σε όλους, ανεξάρτητα από εθνικότητα, εθνικότητα, φυλή, αναπηρία, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, ταυτότητα φύλου, θρησκεία και άλλα χαρακτηριστικά.
Σε συνεργασία με το Κέντρο Κοινωνικής Καινοτομίας, το Πανεπιστήμιο Frederick δεσμεύεται να ακολουθήσει τον πρακτικό οδηγό του DCC και τη συνοδευόμενη διαδικτυακή εκπαίδευση, σε συνεργασία με την εθνική και ευρωπαϊκή πλατφόρμα χαρτογράφησης ποικιλομορφίας.
«Οι προσπάθειές μας για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στην εργασία συνεχίζονται και υπογράφοντας τον Χάρτη της Ποικιλομορφίας στην Κύπρο, κάνουμε ένα βήμα προς αυτόν τον στόχο», δήλωσε η Νατάσα Φρεντερίκου.
«Πρόσφατα συνεργαστήκαμε με το έργο των Ηνωμένων Εθνών για την Αειφόρο Ανάπτυξη (SDGs). η μείωση των ανισοτήτων, η εξασφάλιση αξιοπρεπούς εργασίας για όλους και η προώθηση κοινωνιών χωρίς αποκλεισμούς είναι μεταξύ των 17 SDGs που μεταμορφώνουν τον κόσμο μας. Εργαζόμαστε προς το σκοπό αυτό με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μας με βάση τα ταλέντα, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες κάθε ατόμου. “