“Βρισκόμαστε σε πολύ καλό επίπεδο έρευνας, αλλά υστερούμε σε ό, τι αφορά τη μετατροπή της έρευνας σε καινοτομία”, δήλωσε η Ελλάδα που οργανώθηκε από τους Δελφούς. Διαγωνισμός για παγκόσμιο ταλέντο στην Ελλάδα. Χρήστος Δήμας, Αναπληρωτής Υπουργός Έρευνας και Τεχνολογίας. Οικονομικό φόρουμ
Ο αναπληρωτής υπουργός είπε ότι προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι να εξετάσει πώς να “επιστρέψει το ταλέντο που άφησε η χώρα μας” ενθαρρύνοντας τις ελληνικές εταιρείες να επενδύσουν περαιτέρω στην έρευνα και την ανάπτυξη ενώ δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας.
Ο κ. Δήμας τόνισε ότι μελετάται η πιθανότητα αύξησης των φορολογικών εκπτώσεων στα ερευνητικά έξοδα, επισημαίνοντας την πιθανή συμβολή του Εθνικού Συμβουλίου Τεχνολογικής Έρευνας και Καινοτομίας. Ο Υφυπουργός έγραψε για όσα είπε στο φόρουμ στο twitter.
Διακοπή διαρροής εγκεφάλων
Η δήλωση ανέφερε επίσης ότι ο Θεοδόσιος Μιχαλόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft στην Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα, δήλωσε: «Επενδύουμε τόσο σε άτομα όσο και σε υποδομές», είπε, σημειώνοντας ότι η απόκτηση της Softomotive από τη Microsoft և Δημιουργία κέντρου δεδομένων είναι δύο τυπικά παραδείγματα εστίασης στην επένδυση, την έρευνα και την ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων.
Πολιτική – κοινωνική σταθερότητα, πράσινη ενέργεια – ένας καλός τρόπος ζωής είναι σημαντικοί παράγοντες για την επένδυση στην Ελλάδα. Όσον αφορά τη δημιουργία ταλέντων, ο κ. Μιχαλόπουλος είπε ότι οι εταιρείες μπορούν να συνεργαστούν με πανεπιστήμια για να είναι κοντά στην επιχειρηματικότητα, πρόσθεσε. “Η θεσμοθέτηση της πρακτικής άσκησης μπορεί να έχει πολύ καλά αποτελέσματα τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τις εταιρείες. «
Σύμφωνα με τη δήλωση, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Deloitte Greece Δημήτρης Κουτσόπουλος δήλωσε ότι η εταιρεία είχε επενδύσει τόσο στην έρευνα όσο και στο τέλος της διαρροής εγκεφάλων. “Παρέχουμε μεταπτυχιακά μαθήματα, είμαστε πολύ κοντά στα πανεπιστήμια, βοηθώντας στη σύνδεση δεξιοτήτων και γνώσεων με την αγορά εργασίας.”
Όσον αφορά τις επενδύσεις, ο κ. Κουτσόπουλος σημείωσε ότι οι συνεχείς αλλαγές στους φορολογικούς συντελεστές έχουν επιβραδυνθεί σημαντικά, τόσο η επένδυση όσο και η επιστροφή ταλέντων από το εξωτερικό. «Η δυσκολία προσέλκυσης επενδύσεων, η γραφειοκρατία και η έλλειψη ταλέντων είναι πράγματα που πρέπει να ξεπεραστούν», είπε.
Με τη σειρά του, ο διευθυντής Ans Γενικός Διευθυντής της Ansys Ελλάδας Χαράλαμπος Μπακόλιας τόνισε ότι η χώρα μας έχει μια ισχυρή μάρκα. Ωστόσο, ο ανταγωνισμός, το κόστος και το αργό προσωπικό δημιουργούν προβλήματα στην επένδυση στη χώρα μας. Ταυτόχρονα, η γραφειοκρατία, η διαδικασία δανεισμού, το AV SS և το εκπαιδευτικό σύστημα είναι μεταξύ των βασικών τομέων στους οποίους το κράτος πρέπει να παρέμβει προκειμένου να ανακτήσει σταδιακά το ταλέντο για εργασία στο εξωτερικό που άφησε η Ελλάδα. Όσον αφορά το ταλέντο στη χώρα μας, σημείωσε ότι τα ερευνητικά και αναπτυξιακά κέντρα είναι σε θέση να το «εκμεταλλευτούν», αλλά αυτό είναι επίσης απαραίτητο για την απαραίτητη εκπαίδευση για να ανταποκριθεί στην αγορά εργασίας.
“Η επένδυση είναι στο λαό”, δήλωσε ο Μάρκος Βερέμης, πρόεδρος του Upstream και συνεργάτης του Big-Pi, στο τέλος της συζήτησης. “Τα τελευταία πέντε χρόνια, ο τομέας της εκκίνησης έχει αναπτυχθεί πολύ γρήγορα, με κεφαλαιοποίηση άνω των 4 δισεκατομμυρίων ευρώ. Πρέπει να υπάρχει εισροή αποφοίτων πανεπιστημίων που έχουν λάβει τους απαραίτητους πόρους για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. ” “Το ταλέντο μπορεί να συμβεί μέσω συνεχούς εκπαίδευσης, κατάρτισης, μιας διαδικασίας που έχει ήδη πραγματοποιηθεί από μεγάλες εταιρείες όπως η Delloite, η PwC και πολλές άλλες.”
Συζητώντας την εκροή ταλέντων από την Ελλάδα, πώς να αλλάξουμε αυτήν την πραγματικότητα, ο Βύρων Νικολαΐδης, Πρόεδρος της PeopleCert, Διευθύνων Σύμβουλος նախագահը Πρόεδρος της CEPIS, δήλωσε ότι πολλοί νέοι εγκατέλειψαν τη χώρα μας λόγω της δυσκολίας εύρεσης εργασίας με χαμηλό μισθό. “Δίνουμε μεγάλη σημασία στη δημιουργία ενός ασφαλούς εξοπλισμού και περιβάλλοντος εκπαίδευσης, καθώς και στην εκπαίδευση. Προκειμένου μια εταιρεία να διατηρήσει υπαλλήλους, πρέπει να επενδύει συνεχώς στην εκπαίδευσή τους. ”
Όσον αφορά την κατάρτιση δεξιοτήτων, ο κ. Νικολαΐδης είπε ότι η χώρα μας πρέπει να κάνει πολλά βήματα μπροστά, ώστε η γνώση των εργαζομένων να είναι σύμφωνη με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. “Ένα σημαντικό ποσοστό Ελλήνων στο εξωτερικό θέλουν να επιστρέψουν στη χώρα μας. Όταν δημιουργούνται θέσεις εργασίας που εξυπηρετούν μόνο την ελληνική αγορά, ο τρόπος δεν είναι ανοιχτός για κάποιον να ενθαρρύνει κάποιον να επιστρέψει. “Επομένως, η εξωστρέφεια είναι απαραίτητη”, είπε ο Βασίλης. Δανία, Γενικός διευθυντής Beat. “Δεν αρκεί να σταματήσει η διαρροή εγκεφάλων, αλλά και να προωθηθούν τα κέρδη του εγκεφάλου προκειμένου να προσελκύσουν ταλέντα από όλο τον κόσμο για να εργαστούν για εταιρείες που σε αυτήν την περίπτωση απουσιάζουν από τη χώρα μας”.
“Οι Έλληνες στο εξωτερικό μπορούν να προσθέσουν αξία στην ελληνική επιχείρηση. “Για ενάμιση χρόνο, υπήρξε μια θετική στάση από τους Έλληνες στο εξωτερικό. Τα φορολογικά κίνητρα που ανέφερε η κυβέρνηση είναι μια καλή βάση”, δήλωσε ο Μάνος. Εκτελεστικός Διευθυντής του Stanton Chase Athens. “Το αρχικό πρόβλημα είναι ότι το πανεπιστήμιο” αγορά εργασίας “είναι αυτό που αναζητά ο κόσμος των επιχειρήσεων, το οποίο δεν έχει καμία σχέση με αυτό.”
“Η στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η προθυμία των εταιρειών να δημιουργήσουν ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον, η παροχή επαγγελματικής ζωής, η ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης και η κουλτούρα της εκπαίδευσης βάσει σύγχρονων προτύπων, αποτελούν τη βάση για την επιστροφή των Ελλήνων”, είπε ο Τεόφιλος Βασιλειάδης, Πρόεδρος του Kariera.gr ότι πολλοί Έλληνες σκέφτονται να επιστρέψουν στη χώρα, αλλά αυτό δεν είναι αρκετό. “Πρέπει να υπάρχει ένα μακροπρόθεσμο μοντέλο για τη χώρα να επιστρέφει ταλέντο. Ο διαγωνισμός είναι υπέροχος, և η νοοτροπία πρέπει να αλλάξει για να εκτρέψει το φαινόμενο διαρροής εγκεφάλων. ” Οι επιχειρηματίες πρέπει να είναι σε θέση να λύσουν το πρόβλημα της επαγγελματικής κατάρτισης και δεξιοτήτων, δήλωσε ο κ. Βασιλειάδης.
Ένα τόσο BYUR: APE-BPE