Στη Βόρεια Κύπρο, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων και των συνταξιούχων χρησιμοποιούνται για σύγχυση στόχου.
Μερικοί δεν θέλουν να μιλήσουν για την απώλεια μισθών.
Υποθέτω ότι σας θυμίζω πριν.
Μετά την ολοκλήρωση και το άνοιγμα των κεντρικών γραφείων του Συλλόγου Τούρκων Αθλητών Συγγραφέων Κύπρου (KTSYD) στο Göçmenköy της Λευκωσίας, ο πρώτος τοπικός διευθυντής μας ήταν ο Ali Bey, ο οποίος ήταν ο πιο δημοφιλής σερβιτόρος του Saray Hotel για πολλά χρόνια.
Ο Αλί Μπέι μαγειρεύει κυρίως κεμπάπ.
Συζητήσαμε με τον Ali Bey για το ενοίκιο και συναντήσαμε έναν αριθμό. Ο Ali Bey δεν είχε αντίρρηση για το ενοίκιο.
Σε αυτό το σημείο, κάναμε την ακόλουθη πρόταση: «Ας διαιρέσουμε το μηνιαίο ποσό ενοικίου με την τιμή μιας μερίδας κεμπάπ. Κατά τον υπολογισμό του ενοικίου κάθε μήνα, ας πολλαπλασιάσουμε το ποσό που πουλάτε για το kebab και βρείτε το ενοίκιο. “
Ο Αλί Μπέη δίστασε για μια στιγμή. Στη συνέχεια, «Χασάν Μπέη, αφού υπολόγισα την τιμή του κεμπάπ με βάση το κρέας, μπορεί να αλλάξει ανάλογα με την τιμή. Εάν συμβεί αυτό, το ενοίκιο μπορεί να αυξάνεται συνεχώς. “
Η προσέγγισή μας έγινε αμέσως κατανοητή. Εάν το ενοίκιο μας παρέμενε το ίδιο, ενώ η ζωή γινόταν πιο ακριβή, το ενοίκιο θα εξαφανιζόταν.
***
Κατά τη διάρκεια των συνδικαλιστικών μας χρόνων στο KTÖS, όταν ο κανονισμός για τους μισθούς ήρθε στην ημερήσια διάταξη, λέγαμε τον υπολογισμό “Φασόλια, χαρτί υγείας”
Ποιο ήταν αυτό το αίτημα υπολογισμού;
Ας πάρουμε ως βάση τις τιμές των ειδών με κατανάλωση εκπομπής.
Ας διαιρέσουμε τους μισθούς με αυτήν την τιμή προϊόντος και μάθετε πόσα κιλά ζάχαρη, ρύζι, λάδι, αρνί, βόειο κρέας ή προϊόντα περιποίησης παίρνει ο μηνιαίος μισθός.
Πολλαπλασιάστε την τιμή των προϊόντων που καθορίζεται κάθε μήνα με την αξία του μισθού και βρείτε τον μισθό.
Στην πραγματικότητα, η εφαρμογή της πίστωσης του κόστους ζωής ήταν το προϊόν αυτής της λογικής, αν και δεν ήταν το ακριβές ισοδύναμο.
***
Εκτός από τις βραχυπρόθεσμες διαφορές, τα κέρδη αυτών με χαμηλό και σταθερό εισόδημα λαμβάνονται γενικά υπόψη σε κάθε δύσκολο χρόνο.
Είναι πιο εύκολο να μειώσετε τους μισθούς και τους μισθούς.
Ωστόσο, όσοι έχουν περιορισμένο και σταθερό εισόδημα μεταφέρουν τους μισθούς ή τους μισθούς τους που λαμβάνουν με το ένα χέρι στο παζάρι με το άλλο.
Δεν το γνωρίζουν αυτοί που το διαχειρίζονται;
Ξέρουν, αλλά σε κάθε περίοδο, η αγοραστική δύναμη των υπαλλήλων και των συνταξιούχων μειώνεται επιλέγοντας το ευκολότερο για αυτούς.
***
Αυτή η παραδοσιακή στάση διατήρησε την ύπαρξή της σχεδόν σε κάθε περίοδο… Οι εκφράσεις είναι διαφορετικές αλλά ο σκοπός ήταν ο ίδιος. Δείτε τι γράφτηκε σε ένα κυβερνητικό πρόγραμμα στο οποίο συμμετείχε το αριστερό κόμμα:
«… Ένα άλλο σοβαρό πρόβλημα που έχει γίνει χρόνια είναι το προσωπικό και οι δαπάνες μεταφοράς που πραγματοποιούνται μεταξύ 80% και 90% του μεγέθους του προϋπολογισμού. Ο μόνος τρόπος για να μειωθεί αναλογικά είναι η αύξηση του μέρους των εσόδων του προϋπολογισμού και όχι η εισαγωγή νέων υποχρεώσεων στο τμήμα δαπανών. ”
Ποια ήταν η σαφέστερη σημασία αυτού; ΟΧΙ ΑΥΞΗΣΗ ΣΕ ΠΩΛΗΣΕΙΣ… ΣΥΝΕΧΕΤΕ ΩΡΑ.
***
Μου ήρθε στο μυαλό μου … Ήταν κάποτε ένα από τα πιο δημοφιλή συνθήματα διαμαρτυριών των συνδικάτων … TIME TIME, CHEAPEST WHEN …