Οι 135 CEOs στην έρευνα PwC είναι αισιόδοξοι για την παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη και την αύξηση των εσόδων.
Σύμφωνα με δημοσκόπηση που διεξήχθη στο Διαδίκτυο, 135 Κύπριοι CEOs είναι 61% αισιόδοξοι ότι η παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη θα βελτιωθεί τους επόμενους 12 μήνες, από μόλις 18% πέρυσι.
Πρόκειται για μια αξιοσημείωτη αλλαγή, καθώς οι διευθύνοντες σύμβουλοι από τη μία έρευνα στην άλλη είχαν κάποιες οικονομικές και πρακτικές δυσκολίες λόγω της επιδημίας, αλλά παρά τις συνθήκες, η αισιοδοξία για την παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη αυξήθηκε απότομα.
Υπάρχει επίσης μια μείωση του ποσοστού των CEOs που πιστεύουν ότι η παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη θα μειωθεί κατά 28% τους επόμενους 12 μήνες, όταν το ποσοστό αυτό έφτασε το 57% πέρυσι.
Αυξήστε το εισόδημα
Όσον αφορά το εισόδημα των CEOs, το 77% από αυτούς στην Κύπρο είναι αισιόδοξοι ότι θα αυξηθούν τους επόμενους 12 μήνες. Αυτό το ποσοστό μειώνεται σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος (82%) և σε σύγκριση με τα προηγούμενα 3 χρόνια (82%, 83%, 85%). Καθώς ο χρονικός ορίζοντας διευρύνεται στα τρία χρόνια, η αισιοδοξία των Κυπρίων Διευθύνοντων Συμβούλων αυξάνεται σημαντικά στο 88%.
Όταν ρωτήθηκαν ποια στελέχη σκοπεύουν να επιτύχουν τους επόμενους μήνες για την ανάπτυξη και την κερδοφορία της δικής τους επιχείρησης, περισσότερο από το ήμισυ – 64% – πιστεύουν ότι η απάντηση βρίσκεται στην αναζήτηση επιχειρηματικής αποτελεσματικότητας, 59% – οργανική ανάπτυξη և 57 %% σε δημιουργία. νέα προϊόντα և υπηρεσίες.
Η είσοδος σε νέες αγορές για αύξηση των εσόδων είναι η τέταρτη συνεχόμενη δραστηριότητα των Κυπρίων Διευθύνοντων Συμβούλων τους επόμενους 12 μήνες με την ελληνική αγορά (41%) να τραβά την προσοχή τους, και φέτος (πέρυσι ήταν 42%) το Ηνωμένο Βασίλειο (35%). ακολουθούμενη από σημαντική αύξηση 14 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.
Αυτός ο αριθμός επιβεβαιώνει το ενδιαφέρον των κυπρίων CEOs στη βρετανική αγορά, ειδικά μετά το Brexit, το οποίο δημιουργεί νέες τάσεις και δεδομένα. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η Ρωσία αυξήθηκε κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, η Γερμανία κατά 6 και το Ισραήλ κατά 7.
Μολυσματικός
Η επιδημία παίζει σαφώς σημαντικό ρόλο, καθώς το 59% των κυπρίων στελεχών ανησυχούν ότι η επιδημία ή η κρίση υγείας είναι η πιο σημαντική απειλή για τις εταιρείες τους.
Κατά την έρευνα (Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2021), η κατάσταση με την παροχή επαρκών εμβολίων από χώρες ήταν αρκετά ασταθής. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η ερώτηση τέθηκε τελευταία φορά στους CEOs πριν από έξι χρόνια κατά τη διάρκεια της 18ης ετήσιας παγκόσμιας έρευνας των CEOs. Το 2015, μόνο το 8% των CEOs στην Κύπρο δήλωσε ότι “ανησυχούσαν πολύ” για τις επιδημίες ως απειλή για τις προοπτικές ανάπτυξης των επιχειρήσεων τους.
Οι πέντε πιο σημαντικές επιχειρηματικές, οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές απειλές της Κύπρου από την επιδημία επιδεινώνονται από την οικονομική αβεβαιότητα της ανάπτυξης κατά 53%, από 32% πέρυσι και από την γεωπολιτική αβεβαιότητα του ίδιου ποσοστού. Η αβεβαιότητα της οικονομικής ανάπτυξης 53% έρχεται σε αντίθεση με την αισιοδοξία του Διευθύνοντος Συμβούλου για την παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη, αλλά ένα μεγάλο ποσοστό ανησυχεί για τον αντίκτυπο της αβεβαιότητας της οικονομικής ανάπτυξης στις δικές τους εταιρείες.
Αυτό ακολουθείται από αβεβαιότητα πολιτικής κατά 43% (σημαντική αύξηση από 26% το 2020) και απόλυση 39%. Οι απειλές στον κυβερνοχώρο φαίνεται να είναι 34% υψηλότερες στην Κύπρο από ό, τι πέρυσι, σε σύγκριση με το 30% το 2020, αλλά δεν περιλαμβάνονται στους πέντε κορυφαίους διευθύνοντες συμβούλους.
Η αυξανόμενη ανησυχία των CEOs σχετικά με τις απειλές στον κυβερνοχώρο συμπίπτει με την επιδημία επιτάχυνσης του ψηφιακού μετασχηματισμού των εταιρειών. Αν και σε πολλές εταιρείες το ταξίδι του ψηφιακού μετασχηματισμού είχε ήδη ξεκινήσει πριν επιταχυνθεί η επιδημία. Το COVID-19 άλλαξε σημαντικά τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, τους ρόλους προτεραιότητας.
Στο πλαίσιο της επιδημίας το 2021, οι περικοπές δαπανών για την επιλογή CEOs στην Κύπρο βρίσκονται στη δεύτερη θέση με 79%, ακολουθούμενες από την ηγεσία και την ανάπτυξη του ανθρώπινου ταλέντου ως κορυφαία προτεραιότητα τα επόμενα τρία χρόνια – 71%. Κύπρος – 52%, στην Ευρωζώνη – 71% և Παγκόσμιο 72%, που θεωρούν την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο privacy το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων χαμηλότερο από τις επενδύσεις τους σε ψηφιακό μετασχηματισμό.
Κλιματική αλλαγή բեռ Το βάρος του περιβάλλοντος φαίνεται να ανησυχεί τους Διευθύνοντες Συμβούλους, καθώς μόνο το 28% από αυτούς στην Κύπρο, το 27% στην ευρωζώνη και το 30% σε όλο τον κόσμο το βλέπουν ως απειλή για τη μελλοντική ανάπτυξη της εταιρείας τους.
Το ίδιο συνέβη όταν το ζήτημα επικεντρώθηκε στις απειλές που λαμβάνουν υπόψη οι CEOs στις στρατηγικές διαχείρισης κινδύνου. Το 30% των κυπριακών επιχειρηματικών ηγετών, το 38% στην ευρωζώνη, το 40% στον κόσμο, η κλιματική αλλαγή και οι περιβαλλοντικές καταστροφές τους θεωρούν σημαντικούς παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη στο σχέδιο διαχείρισης κινδύνων. Σε αυτήν την περίπτωση, η επιδημία απέχει ακόμη από την πρώτη θέση – 76% στην Κύπρο, 63% στην ευρωζώνη – 68% παγκοσμίως. Η Κύπρος υστερεί από την αβέβαιη οικονομική ανάπτυξη κατά 70%, η γεωπολιτική αστάθεια κατά 54%
Ο περιβαλλοντικός αντίκτυπος αυτού του ζητήματος φαίνεται να είναι καλύτερος, καθώς το 33% των Κυπρίων Διευθύνων Σύμβουλων, το 42% στη ζώνη του ευρώ και το 39% παγκοσμίως πιστεύουν ότι πρέπει να κάνουν περισσότερα για να μετρήσουν τις ενέργειές τους με παρόμοιο ρυθμό. Για να τις παρουσιάσουν στο κοινό.
Ωστόσο, το 56% των Κυπρίων Διευθύνοντων Συμβούλων πιστεύουν ότι πρέπει να επικεντρωθούν στην καινοτομία · το 51% έχει επιχειρηματική στρατηγική Αυτοί οι δύο τομείς έχουν ιδιαίτερη αξία για την τοπική επιχειρηματική κοινότητα, οπότε πρέπει να βρουν έναν τρόπο να βασίζονται σε αυτό που κάνουν.
Καινοτομία և Επιχειρηματική στρατηγική Με 52%, φαίνεται ότι και στην περίπτωση αυτή, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι συνεχίζουν να εργάζονται στην Κύπρο.
Ένας από τους CEOs, οι CEOs της Κύπρου, απάντησε με 47% ότι προτεραιότητά τους είναι η αύξηση της παραγωγικότητας μέσω αυτοματισμού και τεχνολογίας. Ακολούθησε μια εστίαση 42% στις ικανότητες և προσαρμοστικότητα καθώς και στην ευελιξία των ανθρώπινων πόρων.
Όταν ρωτήθηκαν οι CEOs στην Κύπρο για την αποτελεσματικότητα του προγράμματος οικονομικής ανάκαμψης, είναι δυνατόν να εξισορροπηθούν αποτελεσματικά οι βραχυπρόθεσμες χρηματοοικονομικές ανάγκες με τους μακροπρόθεσμους περιβαλλοντικούς στόχους, το 37% είπε ότι ήταν δυνατό, αλλά το 39% είπε ότι ήταν δυνατό. Ίδια στιγμή! μια στιγμή που αυτό είναι απίθανο να συμβεί.
Η πλειοψηφία των CEOs στην Κύπρο (70%), στη ζώνη του ευρώ (62%) και σε όλο τον κόσμο (65%) πιστεύει ότι η αύξηση των φόρων θα τους οδηγήσει να αποφασίσουν μόνοι τους πώς θα μειώσουν το κόστος των εταιρειών τους. Ταυτόχρονα, περισσότεροι από τους μισούς διευθύνοντες συμβούλους πιστεύουν ότι θα επηρεάσουν τις αποφάσεις τους σχετικά με τα σχέδια και τις ενέργειές τους.
Στην Κύπρο, το 39% των CEOs είναι θετικοί για την αλλαγή των στόχων της οργάνωσής τους, ώστε να αντικατοπτρίζει καλύτερα τον ρόλο του στην κοινωνία.
Προτεραιότητες:
Το 63% των Κυπρίων Διευθύνοντων Συμβούλων πιστεύει ότι η επαρκής φυσική-ψηφιακή υποδομή, το 52% εξειδικευμένο, εκπαιδευμένο-ευέλικτο εργατικό δυναμικό, το 44% αποτελεσματικό-ευέλικτο φορολογικό σύστημα πρέπει να είναι οι προτεραιότητες της κυβέρνησης.
Το εξειδικευμένο, μορφωμένο και ευέλικτο εργατικό δυναμικό βρίσκεται στην κορυφή της λίστας των επιχειρηματικών προτεραιοτήτων նրանք σε τι πρέπει να επικεντρωθεί, ακολουθούμενη από τη σχετική φυσική և ψηφιακή υποδομή με 61% լավ καλή υγεία ανθρώπινου δυναμικού և ευημερία. 43%.
Το 96% των Κυπρίων Διευθύνοντων Συμβούλων πιστεύει ότι πρέπει να επανεξετάσουν την ανοχή κινδύνου για την εταιρεία τους, ενώ το 90% πιστεύει ότι πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για συστηματικά, χαμηλής πιθανότητας εκδηλώσεις υψηλού αντίκτυπου.
Σύμφωνα με τους διευθύνοντες συμβούλους της Κύπρου, το 19% χαρακτήρισε την καλύτερη φυσική και ψηφιακή υποδομή ως την πιο σημαντική για να επιστρέψει στην ανάπτυξη, 17% – πρόσθετη κρατική υποστήριξη για επιχειρήσεις, 16% – πρόσθετη κρατική υποστήριξη για την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών և 15% – ω: καλύτερη συνεργασία μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.
Για αύξηση του προσωπικού
Υπό αυτές τις συνθήκες, το 43% των Κυπρίων Διευθύνων Σύμβουλων δηλώνει ότι ο αριθμός των υπαλλήλων της εταιρείας τους παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο με τον προηγούμενο χρόνο, με 39% να προβλέπει ότι θα παραμείνει το ίδιο το επόμενο έτος. Η εικόνα αλλάζει δραματικά τα επόμενα τρία χρόνια, με μόνο το 8% να πιστεύει ότι θα σώσει τους ανθρώπινους πόρους της, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία, το 80%, πιστεύει ότι θα αυξήσει τους ανθρώπινους πόρους της τα επόμενα τρία χρόνια. Το 30% των Κυπρίων Διευθύνων Σύμβουλων δηλώνουν ότι έχουν αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό τους τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ το 46% δηλώνουν ότι σκοπεύουν να το κάνουν το επόμενο έτος, από 62% πέρυσι.
Ωστόσο, σε σύγκριση με τα τελευταία χρόνια, παρατηρούμε ότι το 2021 στην Κύπρο υπάρχει μια σημαντική μείωση των προθέσεων των CEOs να προχωρήσουν στη διαδικασία πρόσληψης ανθρώπινων πόρων. Και αυτό φαίνεται λογικό δεδομένης της αβεβαιότητας, γιατί δεν γνωρίζουμε ακόμη τον πραγματικό αντίκτυπο της επιδημίας στην οικονομία.
Ερευνητική ταυτότητα:
Η 24η PwC Global CEO Survey, που πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο του 2021, περιελάμβανε 5.050 CEOs από 100 χώρες. Φέτος, το 93% των συνεντεύξεων πραγματοποιήθηκαν ηλεκτρονικά, το 7% μέσω ταχυδρομείου, τηλεφώνου και προσωπικών συνεντεύξεων. Στην τοπική έρευνα συμμετείχαν 135 ηγέτες επιχειρήσεων από την Κύπρο, οι οποίες είναι υψηλότερες από τις προηγούμενες, αντικατοπτρίζοντας το αυξανόμενο ενδιαφέρον της τοπικής επιχειρηματικής κοινότητας. Η διεξαγωγή ερευνών τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο αποκλίνει σημαντικά από την προσέγγισή μας με την πάροδο του χρόνου.
Δήλωση του Ευγένιου
Σε δήλωσή του, ο Διευθύνων Σύμβουλος της PC Eugenios Eugenios δήλωσε ότι στην Κύπρο, ξεχωρίζει η θετική θέση των CEOs όσον αφορά την παγκόσμια οικονομική ανάπτυξη και την αύξηση των εσόδων των εταιρειών τους.
«Ταυτόχρονα, οι διευθύνοντες σύμβουλοι ασχολούνται όχι μόνο με την επιδημία, αλλά και με τη γεωπολιτική αβεβαιότητα, την οικονομική ανάπτυξη και τις αβεβαιότητες χάραξης πολιτικής. “Το νέο περιβάλλον, όπως αναπτύχθηκε στην εποχή μετά το COVID-19, επηρεάζει επίσης τη μακροπρόθεσμη επένδυση CEOs, οι οποίοι τώρα επικεντρώνονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό.”
Φέτος, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι ανησυχούν πολύ για το πώς να μετρήσουν և να παρουσιάσουν τις ενέργειές τους, ειδικά εκείνες που σχετίζονται με την καινοτομία գործող επιχειρηματική στρατηγική. Η αλλαγή του κλίματος φαίνεται να τους ανησυχεί, αλλά δεν αρκεί να τα βάλουμε στην κορυφή της λίστας τους. Η φορολογική πολιτική είναι ένα πρόβλημα που χωρίζει και επηρεάζει τα στελέχη, καθώς υπάρχουν ανησυχίες για την αύξηση του δημόσιου χρέους.