RTL Today – Ισότητα των φύλων: Λιγότερο από το ένα τρίτο των διευθυντών του Λουξεμβούργου είναι γυναίκες

Το μερίδιο των γυναικών διευθυντών στο Λουξεμβούργο είναι από τα χαμηλότερα στην ΕΕ, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat.

Μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, το μεγαλύτερο μερίδιο γυναικών σε διευθυντικές θέσεις το τρίτο τρίμηνο του 2020 καταγράφηκε στη Λετονία (45%), ακολουθούμενη από την Πολωνία (44%) και τη Βουλγαρία, την Ουγγαρία, τη Σλοβενία ​​και τη Σουηδία (και το 42%).

Στο Λουξεμβούργο, ωστόσο, μόνο το 28% όλων των διευθυντών ήταν γυναίκες. Αυτό ήταν το τέταρτο χαμηλότερο κοινό στην ΕΕ παράλληλα με τη Μάλτα. Μόνο η Κύπρος (27%), οι Κάτω Χώρες (26%) και η Κροατία (24%) είχαν χαμηλότερο ποσοστό γυναικών διευθυντών.

Για να τοποθετήσουμε αυτόν τον αριθμό στο πλαίσιο, αναφέραμε νωρίτερα την εβδομάδα ότι μόνο το 38% των εργαζομένων στο Μεγάλο Δουκάτο είναι γυναίκες. Αυτό δείχνει ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε διοικητικό επίπεδο.

Συνολικά, η τάση για γυναίκες διευθυντές στην ΕΕ είναι θετική. Το μερίδιο αυξήθηκε σταδιακά από λίγο κάτω από 30% το δεύτερο τρίμηνο του 2002 σε 34% σήμερα.

Παράλληλα με τη Ρουμανία, το Λουξεμβούργο έχει επίσης το χαμηλότερο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, σύμφωνα με στοιχεία της Statec.

Χάσμα στην απασχόληση των φύλων

Το Λουξεμβούργο είναι επίσης μπροστά από τον μέσο όρο της ΕΕ όσον αφορά το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο αναφέρεται στη διαφορά ποσοστιαίων μονάδων μεταξύ του συνολικού ποσοστού απασχόλησης ανδρών και γυναικών.

Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι το 67,9% των γυναικών στο Λουξεμβούργο εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, σε σύγκριση με το 74,8% των ανδρών. Το χάσμα 6,9 εκατοστιαίων μονάδων είναι χαμηλότερο από εκείνο του μέσου όρου της ΕΕ, που ανέρχεται σε 11,7 εκατοστιαίες μονάδες.

Σε ολόκληρη την Ευρώπη, το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ των δύο φύλων μειώνεται επίσης αργά με την πάροδο του χρόνου. Το 2010, διαμορφώθηκε σε 13,5 εκατοστιαίες μονάδες. Για όσους έχουν χαμηλό ή μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης, ωστόσο, το χάσμα έχει αυξηθεί μετρίως, υποδηλώνοντας ότι οι γυναίκες με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης οδηγούν σε αυξημένη πρόσβαση των γυναικών στην απασχόληση.

Source