Το δικαίωμα της δικαιοσύνης στην άδεια μητρότητας δεν μπορεί να εξαρτάται από τη γονική εργασία
“Το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας δεν μπορεί να εξαρτάται από το καθεστώς απασχόλησης του γονέα κατά τη στιγμή της γέννησης του παιδιού”, το Ευρωπαϊκό Ακυρωτικό Δικαστήριο (Ανώτατο Δικαστήριο, Λουξεμβούργο) αποφάσισε σήμερα κατόπιν αιτήματος του Ακυρωτικού Δικαστηρίου.
Η AUA αποφάσισε ότι “ένα κράτος μέλος δεν μπορεί να εξαρτά τη γονική άδεια από την απασχόληση του γονέα κατά τη στιγμή της γέννησης ή της υιοθεσίας του παιδιού”. Ωστόσο, ένα κράτος μέλος μπορεί να απαιτήσει από έναν γονέα να συνεχίσει να εργάζεται για τουλάχιστον 12 μήνες αμέσως πριν από την έναρξη της γονικής άδειας.
Ειδικότερα, η AUA δηλώνει στην απόφασή της. “Πρώτα απ ‘όλα, τα κράτη μέλη μπορούν να εξαρτήσουν τη γονική άδεια από προηγούμενη περίοδο απασχόλησης που δεν υπερβαίνει το ένα έτος. Μπορεί να απαιτούν τη διακοπή της περιόδου.”
“Επιπλέον, εάν η αίτηση γονικής άδειας προορίζεται να αναστείλει τον αιτούντα, τα κράτη μέλη μπορούν να απαιτήσουν να συμπληρωθεί η προηγούμενη περίοδος απασχόλησης αμέσως πριν από την έναρξη της γονικής άδειας”, αναφέρει το WUA.
Ως εκ τούτου, η AUA καταλήγει στο συμπέρασμα ότι «το δίκαιο της Ένωσης δεν έρχεται σε αντίθεση με το εθνικό δίκαιο, το οποίο προβλέπει αδιάλειπτη γονική άδεια για τουλάχιστον δώδεκα μήνες αμέσως πριν από την έναρξη της γονικής άδειας.
Η WUA υπενθυμίζει ότι «ο σκοπός της οδηγίας είναι η προώθηση τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών όσον αφορά τις ευκαιρίες τους στην αγορά εργασίας από την άποψη της εργασιακής μεταχείρισης και να επιτρέψουν στους εργαζόμενους γονείς να συνδυάζουν το επαγγελματικό, ιδιωτικό και οικογενειακό τους υπόβαθρο. της ζωής. “
Διευκρίνισε ότι «το ατομικό δικαίωμα της γονικής άδειας κάθε εργαζόμενου γονέα λόγω της γέννησης ή της υιοθεσίας ενός παιδιού αντικατοπτρίζει το κοινωνικό δικαίωμα της Ένωσης, το οποίο έχει ειδικό νόημα, επιπλέον, κατοχυρώνεται στον Βασικό Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων. Ένωση. “
Σύμφωνα με το UHM, «ο αποκλεισμός των γονέων που δεν εργάζονταν κατά τη στιγμή της γέννησης ή της υιοθεσίας του παιδιού τους θα περιορίσει τελικά αυτούς τους γονείς από αργότερα στη ζωή τους όταν θα επαναχρησιμοποιηθούν, πρέπει να συνδυάσουν τις οικογενειακές επαγγελματικές τους ευθύνες»:
«Ένας τέτοιος αποκλεισμός έρχεται σε αντίθεση με το ατομικό δικαίωμα κάθε υπαλλήλου να λαμβάνει γονική άδεια», είπε.
Πηγή: KYPE